Почему молодые люди так часто пропускают работу из-за проблем с психическим здоровьем?

Кадровая компания SD Worx недавно провела глобальное исследование проблем психического здоровья, с которыми сталкиваются компании и сотрудники в нашей стране. В нем говорится, что проблемы с психическим здоровьем являются причиной прогулов у 25% молодых людей.

Удивительный факт дополняется другим, не менее поразительным: по сравнению с четвертью лиц моложе 35 лет, только 11% работников в возрасте от 50 до 64 лет отсутствуют на работе по этим причинам. В среднем 18% работников в возрасте от 35 до 49 лет пропускают работу из-за проблем с психическим здоровьем.

По словам Ивана Фернандеса Суареса, профессора магистратуры по профилактике профессиональных рисков в Международном университете Ла-Риохи (UNIR), хотя можно предположить, что у них более крепкое психическое здоровье из-за возраста, против них работают несколько факторов.

Среди основных причин эксперт указывает на «увеличение нестабильности в работе, уменьшение опыта работы, трудности с доступом к качественной работе, а также рост числа психических расстройств, особенно после пандемии и связанных с цифровой гиперсвязью». С другой стороны, эксперт также указывает на важный момент, в котором они обычно оказываются, и примирение становится дополнительной трудностью.

Большая способность адаптироваться к изменениям

С другой стороны, новые поколения работников обладают рядом особых характеристик, которые могут влиять на этот прогул. Эксперт отмечает, что, поскольку они более привычны к переменам, они испытывают меньше страха перед последствиями или увольнением , особенно когда работа нестабильна».

И он продолжает: «Они не боятся нового, потому что они пережили изменения гораздо сильнее, чем другие поколения. Нам нужно только подумать о том, как появление ИКТ преобразило все наше общество, вызвав головокружительные перемены за последние 15 лет», и он отмечает, что социальные сети существуют всего 10 лет .

Лидеры по невыходу на работу из-за проблем психического здоровья

Исследование SD Worx также определяет благополучие сотрудников как одну из самых серьезных проблем в сфере человеческих ресурсов, с которыми сталкиваются испанские компании. Фактически, 32% опрошенных компаний назвали это своей самой большой текущей проблемой.

Только 11% работников в возрасте 50–64 лет пропускают работу по причинам психического здоровья.

И они правы, потому что, как утверждает Фернандес Суарес, «мы являемся лидерами по невыходу на работу по причине психического здоровья: 33% больничных связаны с этими состояниями; и мы являемся мировыми лидерами по потреблению бензодиазепинов — препаратов, используемых для лечения состояний, связанных со стрессом, тревогой и бессонницей».

Улучшить отключение

Улучшение этих данных и, прежде всего, улучшение положения работников становится проблемой, которую необходимо решать. Чтобы достичь этого, считает профессор UNIR, мы должны столкнуться с культурным сдвигом, «начать осознавать цифровую гиперсвязь , которой мы подвергаемся, и начать работать над эффективным отключением».

Все это требует тщательного анализа реальной ситуации с нашим психическим здоровьем. Это требует социальных усилий в нескольких направлениях: «осознание (психическое здоровье остается табу), бизнес (знакомство с людьми и вовлечение их в принятие решений) и индивидуальное (самоанализ и усилия по улучшению себя и собственного самосознания)». Поэтому эксперт признает, что предстоит еще долгий путь.