Зарплата: Нет денег, нет меда!

Одной из основных обязанностей работодателя в трудовых отношениях является выплата заработной платы. Ласковски фокусируется на сроке выплаты, гибкости трудовых договоров и возможных правовых последствиях, которые могут возникнуть из-за задержки выплаты.

В немецком гражданском кодексе (BGB) указано, что вознаграждение выплачивается после завершения работы. Ежемесячная оплата является нормой; возможны еженедельные или почасовые платежи, но, по словам Ласковски, это довольно непрактично.

По словам юриста, ограниченное отклонение от закона посредством индивидуальных трудовых договоров или коллективных соглашений, а также трудовых соглашений является обычным явлением. Федеральный рамочный коллективный договор для работников аптек

(действует с 1 августа 2024 года) выплата заработной платы регулируется следующим образом: »Заработная плата выплачивается задним числом, таким образом, чтобы она была доступна работнику не позднее предпоследнего банковского дня

каждого месяца в рабочее время».

Если были согласованы специальные выплаты, например, 13-я зарплата, руководство аптеки обычно определяет сроки выплаты — даже в виде частичных выплат. Однако, по словам Ласковски, специальная выплата должна быть произведена с зарплатой за ноябрь не позднее. Если сотрудник, имеющий право на пропорциональную специальную выплату, покидает компанию до этой даты, соответствующая часть должна быть выплачена с последней зарплатой.

Кроме того, по словам юриста, в трудовой договор могут быть включены различные соглашения о сроках выплаты заработной платы, например, выплата 15 числа текущего месяца или даже следующего месяца. Возможны также договоренности о безналичной оплате и выставлении счетов. В редких случаях, когда в аптеке есть производственный совет, следует отметить, что этот совет имеет право совместного определения времени, места и способа выплаты заработной платы.