400% do salário médio: PLN 36.180,44. É devido para 5 finalidades. Uma nova lei acaba de entrar em vigor.

Em 10 de abril, o presidente Andrzej Duda assinou a lei sobre o mercado de trabalho e serviços de emprego. Esta é a primeira grande emenda em 20 anos. Entrou em vigor em 1º de junho.

A regulamentação substitui a Lei de Promoção do Emprego e das Instituições do Mercado de Trabalho, de 20 anos. A lei governamental prevê uma modernização abrangente das instituições do mercado de trabalho. A reforma foi registrada no Plano Nacional de Reconstrução.

• A nova regulamentação elimina o benefício de desemprego de 80% do benefício básico para desempregados com período de qualificação inferior a 5 anos. Essas pessoas receberão um benefício de 100% (que atualmente equivale a PLN 1.662).
• Além disso , foi abolido o vínculo entre o desempregado e o centro de emprego competente do seu local de residência . O desempregado poderá se registrar no centro de emprego do distrito onde reside.
• A lei também prevê assistência prioritária para, entre outros, membros desempregados de famílias numerosas com um Cartão de Família Grande e pais solteiros desempregados que criam pelo menos um filho.
• Mudanças também foram introduzidas no desenvolvimento do Plano de Ação Individual (DIP). Ele será desenvolvido apenas para desempregados registrados há mais de 120 dias, desempregados de longa duração e desempregados ou candidatos a emprego com até 30 anos. Atualmente, o DIP é obrigatório para todos os desempregados dentro de 60 dias após o registro.
• Também foi introduzida a obrigação de o funcionário do escritório ter contato mais frequente com o cliente do PUP durante o período de implementação do IPD - pelo menos uma vez a cada 30 dias (atualmente, pelo menos uma vez a cada 60 dias).

A Lei introduz o "estágio plus" , que consiste em facilitar a aquisição não só de competências, mas também de qualificações profissionais no âmbito do estágio, recompensado pelo pagamento de uma bolsa adicional para o estagiário e de um bónus para o empregador. Substituiu a formação profissional para adultos, que – como indicaram os autores do projeto – é extremamente raramente utilizada; em 2023, era utilizada por 42 pessoas.

Também foram introduzidas novas regras de apoio a pessoas até aos 30 anos, que consistem na avaliação das competências digitais de quem se regista como desempregado ou à procura de emprego. Será nomeado um orientador de emprego em cada PUP para atuar como orientador para os jovens.

Foi introduzido um empréstimo educacional de até 400% do salário médio . De acordo com o Escritório Central de Estatística, em abril de 2025, o salário médio no setor empresarial era de PLN 9.045,11. Se esse valor fosse multiplicado por 4 , o valor do empréstimo poderia chegar a PLN 36.180,44 .

Seus fundos podem ser usados ​​para pagar coisas como:

1. custos de treinamento,
2. estudos de pós-graduação,
3. confirmação de conhecimentos e habilidades,
4. obtenção de documentos que comprovem a aquisição de conhecimentos e competências, e
5. para continuar sua educação em regime escolar.

Após o cumprimento das condições indicadas, será possível amortizar 20% do valor do empréstimo.

Por sua vez, todos os desempregados, independentemente da idade, poderão solicitar o chamado vale-reforma . Atualmente, desempregados com até 30 anos podem usufruir deste tipo de auxílio.

Além disso, a idade de uma criança com deficiência cujos custos de cuidado serão reembolsados ​​a uma pessoa desempregada pelo governador do distrito foi elevada para 18 anos.

Um empreendedor poderá receber financiamento para empregar uma pessoa com mais de 50 anos ou um candidato a emprego com mais de 60 anos, no caso de uma mulher, ou 65 anos, no caso de um homem. O valor do financiamento será de até 50% do salário mínimo mensal.

O subsídio de motivação para funcionários do PSZ e do OHP será aumentado de PLN 600 para PLN 1.000 .

A Lei entra em vigor no primeiro dia do mês (1º de junho) seguinte ao término de 14 dias a partir da data de publicação, exceto para:

• alterações introduzidas na Lei de Assistência Social relativas à exclusão dos benefícios de “Pai Ativo” do rendimento determinado com base nas disposições da Lei de Assistência Social e na disposição transitória relativa às questões acima mencionadas, que entrarão em vigor no dia seguinte à data do anúncio;
• art. 106, art. 128 sec. 2, art. 203 e art. 300 sec. 3 item 11, que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026 (trata-se das disposições relativas à exigência de que as instituições que oferecem treinamento para desempregados e dentro do KFS tenham uma entrada no Banco de Dados de Serviços de Desenvolvimento e as disposições sobre o estabelecimento de pontos de serviço para jovens).

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