Farmacêutica e inclusão: nasce a primeira aliança entre empresas pelos direitos LGBTQ+ no trabalho

A Itália ainda está longe dos padrões europeus em termos de direitos LGBTQ+. De acordo com dados publicados pela ILGA Europe no Rainbow Map 2025 , nosso país está classificado em 35º lugar entre 49, com uma pontuação de 24,41%, bem abaixo da média europeia (41,85%). Além disso, de acordo com o Trans Murder Monitoring , a Itália é o primeiro país da União Europeia em número de assassinatos transfóbicos: 49 casos documentados. No entanto, a maioria da discriminação e da violência nem sequer são denunciadas. Nesse cenário crítico, chega uma iniciativa inédita do mundo farmacêutico: a LGBTQ+ Alliance in Pharma, a primeira aliança entre empresas italianas do setor biofarmacêutico criada para promover ambientes de trabalho mais inclusivos.

O projeto é promovido pela Bristol Myers Squibb Itália, com o apoio da Daiichi Sankyo Itália, Novartis Itália, Pfizer srl e Takeda Itália. As cinco empresas se uniram por ocasião do Mês do Orgulho para lançar uma mensagem clara: a diversidade deve ser reconhecida, protegida e valorizada, mesmo em contextos profissionais. "Temos orgulho de apresentar a primeira aliança entre empresas farmacêuticas sobre o tema da inclusão LGBTQ+", afirma Fedora Gasperini , Diretora de RH e patrocinadora do projeto para a Bristol Myers Squibb Itália. Os dados coletados pela ILGA Europa demonstram o quanto ainda precisa ser feito para alcançar níveis de igualdade comparáveis ​​aos de outros países europeus".

Um Manifesto pela Inclusão: Objetivos Concretos

No cerne do projeto está um Manifesto compartilhado, que define os compromissos a serem assumidos nos próximos dois anos. O primeiro diz respeito à capacitação e à conscientização dentro das empresas: por meio de cursos educativos e de alfabetização, as empresas buscam superar preconceitos conscientes e inconscientes, promovendo uma cultura corporativa mais inclusiva e informada. O segundo compromisso é direcionado externamente: as empresas participantes apoiarão associações e organizações atuantes no território na defesa dos direitos LGBTQ+, auxiliando no combate à homolesbobitransfobia mesmo fora do perímetro da empresa. O terceiro objetivo é promover ambientes de trabalho onde cada pessoa possa expressar livremente sua identidade. Isso significa desenvolver e fortalecer políticas internas que promovam a autenticidade e garantam a igualdade de oportunidades, transformando a inclusão em uma prática concreta e cotidiana. “A Aliança LGBTQ+ na Farmácia foi concebida e desenvolvida espontaneamente por colegas que lidam com essas questões há muito tempo”, acrescenta Gasperini. “É um sinal de que a mudança também pode começar de dentro das empresas. E quando as pessoas têm liberdade para se expressar, o desempenho e o clima corporativo também se beneficiam.”

Um projeto piloto para inspirar mudanças

A Aliança LGBTQ+ no Setor Farmacêutico é única no panorama italiano. Nunca antes empresas farmacêuticas se uniram para promover a inclusão LGBTQ+ no mercado de trabalho. O projeto também visa inspirar outras empresas, públicas e privadas, a trilhar caminhos semelhantes. "É um projeto inovador, nascido do entusiasmo da equipe da Pride Alliance Italia na Bristol Myers Squibb", conclui Gasperini. "É apenas o primeiro passo de um compromisso que queremos tornar estrutural e compartilhado."

O manifesto está online

Nos próximos meses, as empresas participantes trabalharão na implementação concreta dos objetivos definidos no Manifesto, disponível para consulta nos sites institucionais das empresas envolvidas. O convite está aberto a todos que queiram aderir a este compromisso, para ajudar a construir ambientes de trabalho mais inclusivos, seguros e justos – e uma sociedade mais justa.