Jest termin i szczegóły. Duża zmiana w długości urlopów

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, obowiązują dwa wymiary urlopu wypoczynkowego:

• 20 dni – dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat;
• 26 dni – dla pracownika ze stażem co najmniej 10 lat.

Do wspomnianego stażu pracy wlicza się także okres nauki z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
• średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
• szkoły policealnej - 6 lat,
• szkoły wyższej - 8 lat.

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął nowelizację Kodeksu pracy, co znacznie zrewolucjonizuje przepisy. Do tej pory nie wlicza się do stażu m.in. umów zlecenie czy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności.

Zdaniem ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk najwyższy czas docenić tych, którzy przez lata pracowali, zdobywali doświadczenie i umiejętności, ale z różnych powodów nie mogli lub nie chcieli pracować na etacie.

Wśród okresów aktywności zawodowej, które będą wliczane do stażu pracy, znalazły się:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności,
• współpracy z osobą prowadzącą działalność,
• wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług,umowy agencyjnej,
• pozostawania osobą współpracującą oraz członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych.

Ustawowa zmiana ma na celu poprawę sytuacji pracowników, którzy często nie mają wyboru formy zatrudnienia i w ten sposób są pozbawieni szans na etat.

Zmienione przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Resort pracy podał przykład, że osoba posiadająca 7 lat stażu pracy, po doliczeniu dodatkowych 4 lat zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia, od razu uzyska urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni zamiast dotychczasowych 20. Będzie to możliwe, ponieważ dzięki nowym regulacjom osiągnie próg dziesięciu lat pracy, który jest wymagany do wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.