L4 con regole completamente nuove. Questa è la decisione del governo
- La bozza chiarisce quali attività sono considerate "lavoro retribuito" e quali attività possono essere trattate come "attività incompatibile con lo scopo dell'esenzione"
- Il progetto consente ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni durante il congedo per malattia presso un altro datore di lavoro se il tipo di lavoro lo consente
- Il progetto specifica anche le modalità di controllo dei congedi per malattia da parte dell'Istituto di previdenza sociale.
Il portale Money ha ricordato che il portavoce del governo Adam Szłapka ha annunciato in una conferenza dopo la riunione di martedì che il Consiglio dei ministri aveva adottato una bozza di modifica alla normativa sui congedi per malattia.
L'obiettivo delle modifiche è chiarire le regole per l'utilizzo della L4 e dissipare i dubbi sorti nell'interpretazione del diritto del lavoro.
Il disegno di legge chiarisce le condizioni per la perdita del diritto all'indennità di malattia, ridefinendo due concetti chiave . Secondo il documento, per "lavoro retribuito" si intende qualsiasi attività svolta allo scopo di generare reddito, fatta eccezione per situazioni occasionali, ma non su richiesta del datore di lavoro.
Ciò significa che lavorare altrove in circostanze eccezionali non comporta automaticamente la perdita del diritto alle prestazioni, il che rappresenta una notevole comodità per chi svolge contemporaneamente più mansioni professionali.
Tuttavia, per "attività incompatibile con lo scopo del congedo per malattia" si intende qualsiasi attività che possa ostacolare o prolungare il processo di trattamento o di recupero. La bozza sottolinea che questa definizione non include le attività quotidiane o i casi eccezionali.
Una delle principali novità del progetto è la possibilità di svolgere mansioni professionali per più di un datore di lavoro durante il congedo per malattia, a condizione che la natura del lavoro lo consenta.
Attualmente, qualsiasi lavoro svolto durante il congedo per malattia comporta la perdita dei benefici per l'intero periodo di congedo . L'emendamento introduce una notevole flessibilità per i dipendenti che lavorano in più sedi, consentendo loro di continuare a lavorare laddove ciò non interferisca con le cure.
ZUS avrà inoltre il diritto di effettuare controlli su individui che non sono più coperti dall'assicurazione malattia. Allo stesso tempo, è stato specificato che tali controlli dovranno essere condotti in modo proporzionato all'obiettivo, nel rispetto della privacy e senza arrecare danno alla salute.
Inoltre, il progetto unifica le procedure per il rilascio di certificati medici relativi a prestazioni quali pensioni o assegni di assistenza, garantendo gli stessi standard di condotta indipendentemente dal motivo del rilascio del certificato.
Le modifiche alla normativa mirano non solo ad aumentare la trasparenza delle regole per l'utilizzo dell'L4, ma anche a migliorare il comfort dei dipendenti che potranno conciliare i doveri professionali con il processo di cura , mantenendo al contempo il pieno diritto all'indennità di malattia.
Le regole per la riproduzione del materiale protetto da copyright sono specificate nel regolamento .
