BVpta : les associations de parents d'élèves souhaitent davantage de compétences et de salaires, selon une enquête
Selon une enquête récente de l'Association allemande des associations de parents d'élèves (BVpta), une nette majorité des associations de parents d'élèves des pharmacies d'officine sont prêtes à assumer davantage de responsabilités. / © Getty Images/Nando Lardi
912 associations de parents d'élèves ont participé à l'enquête en ligne lancée par la BVpta en juillet dernier. 95 % des participants sont favorables à un renforcement des compétences grâce à une formation continue approfondie.
« L'enquête a clairement montré que nous, les associations de parents d'élèves, avec notre formation déjà bien fondée, pouvons et voulons faire plus que ce que nos législateurs nous attribuent actuellement », déclare Anja Zierath, présidente fédérale de la BVpta.
La plupart des AP ayant participé à l'enquête avaient plus de 20 ans d'expérience professionnelle. Au total, 640 participants ont été interrogés. Parmi eux, 192 avaient entre 10 et 20 ans d'expérience professionnelle, 38 entre 5 et 10 ans, 26 entre 1 et 5 ans, et 16 étaient des stagiaires AP.
Selon l'enquête, deux tiers des personnes interrogées souhaiteraient développer leurs compétences par le biais d'une formation continue, environ 15 % par la formation continue et un peu moins de 10 % par des études universitaires. « Cependant, nous avons également clairement perçu la nécessité d'une réglementation et d'une reconnaissance uniformes de cette formation continue à l'échelle nationale. Il est tout simplement temps de repenser la profession d'assistant de parents d'élèves et de l'adapter au monde moderne », déclare Zierath.
Interrogés sur l'opportunité d'une augmentation de salaire pour cette formation complémentaire, 98 % des répondants ont répondu par l'affirmative. « L'enquête a également démontré de manière impressionnante que nous, les associations de parents d'élèves, souhaitons une plus grande reconnaissance de la part de nos employeurs et, en particulier, du pouvoir législatif. Et pas seulement par des paroles aimables, mais financièrement », a déclaré Zierath.
Le salaire de départ d'un PTA après la formation est légèrement supérieur au futur salaire minimum, qui passera à 13,90 € à partir de janvier 2026 et à 14,60 € à partir de janvier 2027. Selon la convention collective, le salaire maximum des PTA sera également atteint après 15 ans.
« Ce ne sont pas seulement les pharmacies d'officine qui manquent de financement ; nous, les employés, le sommes aussi. En tant qu'associations de parents d'élèves, nous sommes désireux de perfectionner nos compétences. Mais nous en avons assez que cette merveilleuse profession ne soit pas reconnue à sa juste valeur », explique Zierath.
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