Neues und großzügiges Geld für Arbeitnehmer über 50
- Mitarbeiter ab 50 zeichnen sich durch ihre Erfahrung und Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber aus und sind daher ein wertvoller Teil des Unternehmens.
- Trotz negativer Stereotypen zeigen die Daten, dass Menschen über 50 oft genauso gute oder bessere Leistungen erbringen als jüngere Generationen.
- Die ab 2025 eingeführten Regelungen zur Förderung älterer Arbeitnehmer durch Arbeitgeber haben das Potenzial, den Marktstillstand zu überwinden.
Laut dem Portal infor.pl waren Jugend, Flexibilität und Veränderungsbereitschaft jahrelang die wichtigsten Eigenschaften auf dem Arbeitsmarkt. Menschen, die regelmäßig das Unternehmen und die Position wechselten, wurden geschätzt.
Unternehmen erkennen derzeit die negativen Folgen eines Mangels an erfahrenen Mitarbeitern . Die Lösung liegt in der Silver Generation, also den Menschen über 50.
Sie sind kompetent und verfügen über unschätzbare Erfahrungen aus fast dreißig Berufsjahren, sagt Mikołaj Zając, Arbeitsmarktexperte von Conperio.
Vertreter der sogenannten Silbergeneration neigen dazu, lange in einem Unternehmen zu bleiben, im Gegensatz zu jüngeren, die nach 2-3 Jahren kündigen.
Die 50-Jährigen von heute können moderne Systeme und Programme bedienen und sind, wie die Daten von Conperio zeigen, loyaler und missbrauchen seltener ihren Krankenurlaub.
Statistiken zeigen deutlich, dass diese Arbeitnehmer die höchste Krankenstandsquote aufweisen. Dies könnte auf ihren Wunsch zurückzuführen sein, bis zur Rente in Ruhe arbeiten zu können, betont Zając.
Das Problem ist, dass der Arbeitsmarkt Menschen über 50 immer noch misstraut. Nach Angaben des Ministeriums für Familie, Arbeit und Sozialpolitik waren Ende 2024 211.700 Arbeitslose über 50 bei den Arbeitsämtern gemeldet – 0,2 Prozent mehr als ein Jahr zuvor. 90 Prozent der Befragten der Hays Poland-Umfrage glauben, dass es für über 50-Jährige schwieriger ist, ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt zu finden, berichtete PulsHR.pl.
Eine Studie des Polnischen Wirtschaftsinstituts ergab, dass Stereotype nach wie vor extrem stark ausgeprägt sind. Das Wort „jung“ tauchte in Stellenanzeigen 27 Mal auf, während die Adjektive „energisch“ und „dynamisch“ 7 bzw. 29 Mal auftauchten.
Manager in OECD-Ländern geben selbst zu, dass Arbeitnehmer über 45 genauso gute und manchmal sogar bessere Leistungen erbringen als jüngere. Trotzdem bleibt Polen ein europäischer Außenseiter – die Beschäftigungsquote der 55- bis 64-Jährigen gehört zu den niedrigsten in der gesamten EU, erinnerte Anna Potocka-Domin gegenüber PulsHR.
Seit Anfang Juni ist ein Gesetz in Kraft, das der aktuellen Arbeitsmarktsituation entgegenwirken soll. Arbeitgeber, die Menschen über 50 einstellen, können ein Jahr lang einen Zuschuss von 50 Prozent des Mindestlohns erhalten. Rentner haben zwei Jahre lang Anspruch auf die Unterstützung.
Es sei entscheidend, diese Gruppe nicht nur als zukünftige Rentner wahrzunehmen, sondern als wertvolle Arbeitnehmer, deren Erfahrung und Wissen tatsächlich die wirtschaftliche Entwicklung unterstützen können, sagt Krzysztof Inglot vom Personaldienst.
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