Университетские медсестры: контракт NHS заключается только с новыми сотрудниками, остальные остаются в сфере образования

Я часто обращался к вопросу о неуправленческом персонале, который, несмотря на работу в бывших университетских больницах, официально работает в университетах. Я вспомнил, в частности, как Nursind 24 марта во время слушаний в совместных комиссиях потребовал перевода всего рассматриваемого персонала в сектор здравоохранения (статья на этом сайте от 28 марта 2025 г.), как сюрреалистическое разделение медсестер на два совершенно противоположных сектора породило неразрешимую проблему, такую ​​как фиксированный налог в размере 5% на сверхурочную работу, который применяется только к медсестрам, официально работающим в компаниях и органах NHS (Smart 24 lavoro pubblico – журнал от 26.5.2025), как – совсем недавно – в CCNQ, подписанном 17 июня прошлого года, вместо этого немедицинские менеджеры здравоохранения, но не медсестры, перешли в сферу здравоохранения (Smart 24 lavoro pubblico – журнал от 19.6.2025). Итак, в начале лета правительство молниеносно внесло в указ-закон последнее положение, которое касается сценария, описанного выше.

Законодательный декрет № 90 от 24 июня 2025 года под названием «Срочные положения об университетах и ​​научных исследованиях, образовании и здравоохранении», опубликованный в Официальном вестнике № 144 от 24-06-2025 и вступивший в силу на следующий день, со статьей 6 под названием «Срочные положения об университетских больничных компаниях», предоставил решение проблемы, но самым неожиданным и, честно говоря, непонятным образом. В пункте 1, тип а) университетские больничные компании «применяют к нанимаемому неуправленческому персоналу ... национальный коллективный договор сектора здравоохранения». В пункте 2 повторяется, что «неуправленческий персонал, уже нанятый университетами и оказывающий услуги в соответствии с соглашением в университетских больничных компаниях, указанных в пункте 1, сохраняет правовые и экономические рамки в рамках коллективного договора сектора образования и научных исследований». Компетенция по определению членства в секторе или области переговоров принадлежит исключительно национальным коллективным переговорам в соответствии со статьей. 40, пункт 2 Законодательного декрета 165/2001: рассматриваемый декрет-закон явно является насильственным вмешательством в вопрос, который Aran и Confederazioni не смогли решить несколькими днями ранее, за исключением менеджеров. Не говоря уже о рассмотрении среди «чрезвычайных случаев необходимости и срочности», предписанных ст. 77 Конституции, вопроса, который длится уже 24 года.

Русский: За этим запутанным и пророческим положением, безусловно, стоят политические мотивы, возможно, профсоюзные интересы и, безусловно, причины фискального воздействия, но факт остается фактом: если перевести правило с политического жаргона на понятные термины, то получится следующая конфигурация: в бывших поликлиниках, находящихся под прямым управлением, сотни медсестер, уже работающих по состоянию на 24 июня 2025 года, будут по-прежнему подвергаться дискриминации по контракту и считаться «гостями» в силу соглашения, в то время как те, кто нанят с той же даты, будут во всех отношениях приравнены к коллегам в компаниях и органах SSN. Еще более явно, произойдет так, что в той же компании OU уже имеющиеся медсестры будут иметь обычный налог на сверхурочную работу, достоверно 35%, тогда как их недавно нанятые коллеги за ту же сверхурочную работу будут получать заменяющий налог в размере 5%. Я не думаю, что есть что-то еще, чтобы добавить.