«Сегодня ситуация была совсем не такой»: больница в Ментоне, осужденная за злоупотребление срочными контрактами, уверяет, что восстановила баланс в коллективе.

Больница La Palmosa недавно оказалась в центре внимания после того, как административный суд Ниццы осудил ее за подписание 47 срочных контрактов (CDD) с бывшей медсестрой .

Приняв на себя управление учреждением в марте 2021 года, по истечении одиннадцатилетнего срока, Милен Эзавен подчеркивает, что тот факт, что специалист не был продлен по последнему срочному трудовому договору, был расценен судами как увольнение.

Таким образом, заведению в Ментоне было предписано лишь выплатить соответствующую компенсацию, при этом суд не установил, что был причинен моральный ущерб.

«Сегодня ситуация была совершенно иной. В то время в больнице остро не хватало медсестёр. Срочные контракты были временными. И этот человек никогда не хотел становиться госслужащим больницы», — говорит директор. Она отмечает, что такие контракты сейчас встречаются редко.

«В настоящее время около 90% специалистов работают на постоянной основе. Все медсёстры — тоже», — отмечает она. Однако цель полного отказа от срочных контрактов недостижима. Они нужны для периодической замены. Кроме того, некоторые специалисты не хотят переходить на государственную службу или переходить на другую работу. «Некоторые, зачастую молодые люди, остро нуждаются в независимости».

Фактом остаётся то, что за последние четыре года под руководством директора по персоналу Стефани Тромбетта и при поддержке профсоюзов была проделана огромная работа по максимальному удержанию персонала. В больнице Ментона работает 550 сотрудников, из которых 20 получили постоянные должности в 2023 году, 38 — в 2024 году, и ещё около двадцати находятся в процессе найма в 2025 году. Это касается всех должностей.

«Цель на самом деле — сделать существующие должности постоянными; мы не заинтересованы в том, чтобы они были нестабильными», — резюмирует Милен Эзавен. Команды даже рассчитывают на предвкушение. «Мы обращаемся в учебные заведения для медсестёр и предлагаем контракты для финансирования обучения молодых специалистов в обмен на обязательство отработать несколько лет». В настоящее время в проекте участвуют четыре человека.

Команда замен

«С ноября 2024 года у нас нет вакансий. Медсестёр даже больше, чем должностей, поскольку мы создали резерв из 5-6 специалистов, которые могут заменить их при необходимости», — добавляет директор. Мы понимаем, что слишком большое количество вакансий медсестёр неизбежно ведёт к закрытию служб.

Мы также продвигаем новую реформу, которая предусматривает обучение медсестёр по программе углубленной практики, чтобы они могли занять должность, которая, вероятно, позволит облегчить медицинское обслуживание. Это освобождает врачам время, необходимое для лечения, позволяет реорганизовать задачи и представляет собой нечто привлекательное для медсестёр. В 2023 году медсестра была направлена на двухгодичный курс обучения в Университет Ниццы.

И хорошие новости: она только что вернулась в Ла-Пальмосу в качестве специалиста по неотложной помощи, теперь она может расправлять контуры и имеет право накладывать швы.

«В прошлом году не было ни одного заинтересованного кандидата. Но в этом году мы направляем одного специалиста по специализации в области хронических заболеваний: лечения диабета, хронической почечной недостаточности и т. д. И наоборот, мы являемся местом прохождения стажировки для университета. Поэтому к нам приезжают медсестры высшей квалификации». Одна из них сейчас работает в гериатрии.

А что насчёт медицинского персонала? «У нас есть всё необходимое. Гинекологическое отделение хорошо структурировано: два штатных врача и поддержка Университетской клиники Ниццы для узкопрофильных специалистов. В 2026 году мы также наймём молодого высококлассного специалиста по вспомогательной репродукции. Она будет отвечать за общую гинекологию и станет штатным ассистентом по вспомогательной репродукции в восточной части отделения».

В хирургическом отделении также обеспечивается непрерывный уход, как при ортопедических, так и при абдоминальных заболеваниях. Кроме того, больница хорошо укомплектована анестезиологами.

«Что касается врачей скорой помощи, у нас штат полностью укомплектован. Что бывает довольно редко», — говорит Милен Эзавен, указывая лишь на одну сложность для них: связь с визуализацией.

«У нас четыре штатных врача; нам нужно больше. Но в 2022 году, чтобы снизить нагрузку, мы внедрили телерадиологию. Ночью и по вызову мы работаем с компанией, чтобы врачи скорой помощи могли быть спокойны. Они быстро ставят диагноз. Преимущество в том, что в этой компании работают высококвалифицированные специалисты. Конечно, это не заменяет присутствия на месте, и утром рентгенологи всегда проводят осмотр, чтобы убедиться, что всё в порядке», — объясняет директор. Она надеется вскоре принять нового рентгенолога.