Terremoto no contrato de trabalho: mais 6 dias de férias por ano. As regras serão aplicadas retroativamente.

• O Ministério da Família, Trabalho e Política Social está a preparar alterações ao Código do Trabalho
• O projecto pressupõe que os períodos trabalhados ao abrigo de um contrato de mandato ou de trabalho por conta própria serão incluídos na duração do serviço
• As mudanças são extremamente significativas para os funcionários. Alguns ganharão mais férias.

De acordo com o projeto, as alterações ao Código do Trabalho entrarão em vigor em 1 de janeiro de 2026. No final de maio, o regulamento foi adotado pela Comissão Permanente do Conselho de Ministros.

A chefe do Ministério da Família, Trabalho e Política Social, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, enfatizou que os novos regulamentos serão retroativos.

"Trabalho é trabalho — todo trabalho merece respeito e reconhecimento! Vocês estão perguntando nos comentários se as novas regulamentações serão retroativas — SIM!", escreveu ela na plataforma X.

De acordo com o projeto, o período de emprego incluirá, entre outros:

• períodos de condução de atividades comerciais não agrícolas,
• períodos de cooperação com uma pessoa que dirige um negócio,
• o período de suspensão da atividade empresarial para prestar cuidados pessoais a uma criança,
• períodos de execução de contratos de mandato, de prestação de serviços ou de agência e tempo como colaborador, períodos de filiação numa cooperativa de produção agrícola e numa cooperativa de círculos agrícolas,
• períodos documentados de trabalho remunerado no exterior (exceto emprego).

Novas regulamentações no Código do Trabalho significam mais licenças

O Ministério observou que os períodos mencionados serão confirmados por meio de certificados emitidos pela Instituição de Seguro Social (ZUS). Os períodos de emprego não sujeitos à declaração ZUS e os períodos que não sejam de emprego remunerado no exterior serão confirmados de acordo com as regras gerais de comprovação. Sua inclusão no tempo de serviço exigirá a apresentação dos documentos apropriados.

Por exemplo, um funcionário com 7 anos de serviço que apresentar documentos comprovando 4 anos de serviço sob um contrato de mandato terá direito a 26 dias de férias anuais após 1º de janeiro de 2026, em vez dos atuais 20. De acordo com a legislação vigente, o direito a férias anuais é de: 20 dias se o funcionário estiver empregado há menos de 10 anos; 26 dias se o funcionário estiver empregado há pelo menos 10 anos. Contratos de serviço e o período de gestão de uma empresa não são incluídos no tempo de serviço.

O Ministério da Família, Trabalho e Política Social, citando a pesquisa LFS de 2023, informou que a proporção de trabalhadores não empregados (ou seja, aqueles sem contrato de trabalho) é de 19,9%. Isso significa que as mudanças podem afetar quase 1,9 milhão de pessoas nos setores público e privado.

Fonte: PAP; Preparado por AN