Esqueça os 26 dias de férias. Uma mudança radical entrou em vigor.
- A mudança na regulamentação sobre folgas e férias faz com que seu número possa chegar a 35 por ano.
- Isso é possível após somar os dias disponíveis até o momento e as novas disposições introduzidas pelos regulamentos da UE.
- Neste artigo você conhecerá os detalhes das soluções
Os regulamentos definem precisamente a quantidade de férias anuais a que um funcionário tem direito.
O fator decisivo aqui é o tempo de serviço:
- Você tem direito a 20 dias de licença se estiver trabalhando há menos de 10 anos,
- Você tem direito a 26 dias se tiver trabalhado por pelo menos 10 anos.
Mas isso não é tudo. Tempo adicional de folga — independentemente do tempo de serviço — acima do limite legal de férias foi introduzido por uma importante emenda ao Código do Trabalho em 26 de abril de 2023. Ela implementou duas diretivas da UE sobre condições de trabalho transparentes e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Novas regulamentações abriram a possibilidade de tirar até 35 dias de férias por ano civil . Isso é possível quando combinamos o pacote básico de férias, as soluções existentes e duas novas opções introduzidas pelas diretivas da UE.
O Código do Trabalho prevê hoje, entre outras coisas:
- 20 ou 26 dias de férias anuais dependendo do tempo de serviço,
- 5 dias de licença para cuidador (não só os pais têm direito a ela, independentemente do tempo de serviço),
- 2 dias de licença por motivo de força maior (independentemente do tempo de serviço) assistência a crianças durante 2 dias ou 16 horas (independentemente do tempo de serviço)
A isenção de força maior é uma nova solução introduzida no Código do Trabalho após a implementação da diretiva da UE sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Ela pressupõe que cada funcionário pode tirar 2 dias ou 16 horas de licença do trabalho durante um ano civil devido a força maior . Não há necessidade de documentar a força maior, e o empregador não pode recusar a licença, mas é importante lembrar que os dias não utilizados não são transferidos para o ano seguinte .
Regras de licença por força maior:
- licença por força maior é de 16 horas ou 2 dias de licença adicional por ano civil;
- o tempo de folga é pago em 50% do salário,
- o empregador é obrigado a conceder licença mediante solicitação apresentada pelo empregado até o dia do uso dessa licença,
- não existe um modelo específico para o conteúdo de tal aplicação,
- o empregado decide como usar a licença em um determinado ano civil,
- a licença concedida por hora para um funcionário de meio período é determinada em proporção ao tempo de trabalho desse funcionário.
Força maior refere-se a questões familiares urgentes, como um acidente ou doença, que exigem a presença do funcionário em outro local. Refere-se à forma como o funcionário lida com questões urgentes que estão além do seu controle e exigem sua presença pessoal.
A alteração ao Código do Trabalho relacionada à diretiva sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal também introduziu cinco dias adicionais de licença para assistência . Qualquer pessoa pode usufruir desta licença, não apenas os pais, visto que a licença é "para um membro da família", incluindo um filho, mas também pais, cônjuges ou parceiros.
Um funcionário pode usar a licença para cuidador para fornecer cuidados ou suporte a uma pessoa que seja um membro da família ou que more na mesma casa e que precise de cuidados ou suporte por motivos médicos sérios.
Quem é considerado membro da família perante a lei?
- filho,
- filha,
- mãe,
- pai
- cônjuge.
Quais são as regras para a licença para cuidador?
- o trabalhador não tem direito à remuneração pelo período de licença de assistência
- A licença para assistência pode ser usada uma única vez ou em partes. O período da licença para assistência está incluído no período de emprego.
- a licença de cuidador é concedida nos dias úteis do trabalhador, de acordo com o horário de trabalho aplicável
- o período de permanência em licença de assistência não afeta a duração da licença de férias ou da licença a pedido
- o empregador não pode recusar ao trabalhador esta licença nem exigir a apresentação de documentação médica da pessoa que necessita de cuidados
- a licença de cuidador é concedida mediante solicitação do empregado, apresentada em papel ou em formato eletrônico, no máximo 1 dia antes do início desta licença
O chamado cuidado infantil não é novidade nas regulamentações, mas vale a pena mencionar.
Quais são as regras para dias de folga no atendimento infantil?
- A licença parental está disponível para funcionários que estejam criando pelo menos um filho até os 14 anos de idade,
- a duração é de 16 horas ou 2 dias,
- o empregado mantém o direito à remuneração.
É importante ressaltar que o direito à licença é concedido aos funcionários que criam um filho; os regulamentos não fazem referência à paternidade ou a qualquer outro vínculo formal (um funcionário que é pai ou mãe, mas não cria um filho, não terá direito a essa licença).
Alguns grupos profissionais podem se beneficiar de um maior número de férias anuais, como professores ou bombeiros.
Pessoas com um certificado de deficiência também têm direito a licença adicional do trabalho, por exemplo, licença médica .
Os empregados que possuam atestado de incapacidade significativa ou moderada têm direito a afastamento do trabalho:
- para participar de uma estadia de reabilitação,
- para realizar testes especializados.
O montante total de licenças adicionais e afastamentos do trabalho para participação em estadia de reabilitação não pode exceder 21 dias úteis em um ano civil .
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