Dinheiro novo e substancial para funcionários com mais de 50 anos
- Funcionários com mais de 50 anos se destacam pela experiência e lealdade ao empregador, o que os torna uma parte valiosa da empresa.
- Apesar dos estereótipos negativos, os dados mostram que pessoas com mais de 50 anos geralmente têm um desempenho tão bom ou melhor que as gerações mais jovens.
- As regulamentações sobre subsídios para empregadores que empregam trabalhadores mais velhos, introduzidas em 2025, têm o potencial de quebrar o impasse do mercado.
Segundo o portal infor.pl, durante anos, as características mais importantes no mercado de trabalho foram juventude, flexibilidade e disposição para mudanças. Pessoas que mudavam regularmente de empresa e cargo eram valorizadas.
As empresas estão reconhecendo as consequências negativas da falta de funcionários experientes . A solução está na Geração Prata, ou seja, pessoas com mais de 50 anos.
Eles são competentes e têm uma experiência inestimável adquirida após quase trinta anos de trabalho, diz Mikołaj Zając, especialista em mercado de trabalho da Conperio.
Representantes da chamada geração prateada tendem a permanecer na mesma empresa por muito tempo, ao contrário dos mais jovens, que pedem demissão após 2 a 3 anos.
Os cinquentões de hoje conseguem operar sistemas e programas modernos e, como mostram os dados do Conperio, são mais leais e menos propensos a abusar da licença médica.
As estatísticas mostram claramente que esses funcionários têm a maior taxa de licença médica. Isso pode ser devido ao desejo de trabalhar em paz até a aposentadoria, aponta Zając.
O problema é que o mercado de trabalho ainda desconfia de pessoas com mais de 50 anos. Segundo dados do Ministério da Família, Trabalho e Política Social, no final de 2024, 211.700 desempregados com mais de 50 anos estavam registrados nos centros de emprego – 0,2% a mais que no ano anterior. Cerca de 90% dos entrevistados da pesquisa Hays Poland acreditam que pessoas com mais de 50 anos têm mais dificuldade em se inserir no mercado de trabalho, informou o PulsHR.pl.
Um estudo do Instituto Econômico Polonês revelou que os estereótipos permanecem extremamente fortes. A palavra "jovem" apareceu 27 vezes em anúncios de emprego, enquanto os adjetivos "energético" e "dinâmico" apareceram 7 e 29 vezes, respectivamente.
Os próprios gestores dos países da OCDE admitem que funcionários com mais de 45 anos têm um desempenho tão bom, e às vezes até melhor, quanto os mais jovens. Apesar disso, a Polônia continua sendo um outsider europeu – a taxa de emprego para pessoas de 55 a 64 anos está entre as mais baixas de toda a UE, lembrou Anna Potocka-Domin à PulsHR.
Uma lei destinada a lidar com a situação atual do mercado de trabalho está em vigor desde o início de junho. Empregadores que contratam pessoas com mais de 50 anos podem receber um subsídio de 50% do salário mínimo por um ano. Aposentados têm direito ao apoio por dois anos.
É crucial não perceber esse grupo apenas como futuros aposentados, mas como funcionários valiosos cuja experiência e conhecimento podem realmente apoiar o desenvolvimento econômico, diz Krzysztof Inglot, do Serviço de Pessoal.
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