Jak rodzice w Hiszpanii mogą domagać się pracy w 100% z domu

Łączenie pracy zawodowej z opieką nad dziećmi lub krewnymi może być trudnym zadaniem, wymagającym poświęcenia dużej ilości czasu i poświęceń. Taka jest rzeczywistość milionów ludzi.

Dobra wiadomość jest taka, że ​​w Hiszpanii, jeśli jesteś zatrudniony i masz dzieci poniżej 12 roku życia lub opiekujesz się niepełnosprawnymi lub starszymi rodzicami, którzy są całkowicie od Ciebie zależni, to zgodnie z prawem Twoja firma musi Ci pozwolić na pracę z domu – i to nie tylko okazjonalnie. Masz prawo poprosić o pracę wyłącznie z domu.

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Jakie opcje opieki nad dziećmi są dostępne latem w Hiszpanii?

Nie jest to po prostu zasada, o którą możesz się ubiegać, a Twoja firma może zdecydować, czy ją spełnić, czy nie – to Twoje prawo jako pracownika.

Twoja firma jest zobowiązana do negocjacji z Tobą i może odmówić wyłącznie w przypadku, gdy ma uzasadnione obiekcje.

Zasadniczo oznacza to, że może to zależeć od rodzaju wykonywanej przez Ciebie pracy. Jeśli pracujesz w biurze, będzie to możliwe, ale jeśli masz rolę związaną z obsługą klienta jako przewodnik turystyczny lub jesteś nauczycielem, może to nie być możliwe.

Oto, co tak naprawdę mówi prawo:

Artykuł 34.8 Statutu Pracowników pozwala każdemu pracownikowi na wnioskowanie o dostosowanie godzin pracy w celu zrównoważenia pracy i życia rodzinnego. Obejmuje to:

• Zmiany w harmonogramie lub zmianie zmiany
• Zmodyfikowane godziny pracy
• Praca zdalna, nawet przy 100-procentowym obciążeniu

Prawo to przysługuje osobom odpowiedzialnym za:

• Dzieci poniżej 12 roku życia
• Członkowie rodziny zależni
• Dzieci niepełnosprawne lub o specjalnych potrzebach (nawet te powyżej 12 roku życia)

PRZECZYTAJ TAKŻE: Jak sprawdzić, czy szkoła w Hiszpanii jest dobra

Jakie są najważniejsze wymagania?

• Twoja praca musi dać się wykonać zdalnie i przynieść takie same lub bardzo podobne rezultaty.
• Prośba musi być uzasadniona rzeczywistą i uzasadnioną potrzebą zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
• Aby odmówić, firma musi wyraźnie wykazać, że praca zdalna lub zmiana harmonogramu pracy zaszkodziłaby jej działalności.

Jednakże kilka orzeczeń sądowych faktycznie orzekało na korzyść pracownika, gdy firma odmawiała.

W niedawnym przypadku pewna pracownica skutecznie argumentowała, że ​​ponieważ pracowała zdalnie w czasie pandemii i już pracowała z domu dwa dni w tygodniu, to może pracować zdalnie cały czas. Udowodniła, że ​​jej wydajność była taka sama podczas pracy z domu i w biurze.

Innym przykładem był styczeń 2025 r., kiedy Wysoki Trybunał Sprawiedliwości w Madrycie orzekł na korzyść prawniczki, która ma niepełnosprawną córkę i nakazał jej firmie, aby zezwoliła jej na pracę wyłącznie z domu. Przyznano jej również 7500 euro odszkodowania za dyskryminacyjne traktowanie.

Jak mogę poprosić o możliwość pracy zdalnej lub zmianę harmonogramu?

Musisz wysłać swoją prośbę na piśmie, prosząc o dostosowanie harmonogramu lub możliwość pracy z domu. Musisz dołączyć:

• Przedstaw swoją sytuację rodzinną i powołaj się na artykuł 34.8 Kodeksu pracy.
• Dołącz dokumenty potwierdzające, np. akty urodzenia, zaświadczenia o niepełnosprawności, książeczkę rodzinną itp.

Firma musi odpowiedzieć w ciągu maksymalnie 15 dni. Jeśli odmówi, musi wyjaśnić swoje powody na piśmie.

Jeśli nie ma porozumienia, możesz udać się do sądu. Według ekspertów prawnych procedura jest szybka i zazwyczaj kończy się w ciągu kilku tygodni.

Wiele firm w Hiszpanii nadal zachowuje się tak, jakby możliwość pracy zdalnej była po prostu przysługą, ale w rzeczywistości jest to zapisane w prawie.

Gdy zachodzi realna potrzeba zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, na przykład w przypadku opieki nad dziećmi lub osobami na utrzymaniu, prawo chroni Twoje prawo do wystąpienia o inny sposób pracy, pod warunkiem że jest to możliwe i rozsądne.