Pracodawcy powinni pozbyć się zwolnień lekarskich, aby uwolnić lekarzy i zaoszczędzić podatnikom miliony: Lekarze Manitoba

Organizacja wspierająca lekarzy podkreśla rolę, jaką mogą odegrać pracodawcy w Manitobie, odciążając lekarzy, którzy będą mogli poświęcać więcej czasu opiece nad pacjentami, a mniej na papierkową robotę, nie wymagając już od swoich pracowników przedstawiania zwolnień lekarskich.

Jak powiedziała we wtorek na konferencji prasowej prezes Doctors Manitoba dr Nichelle Desilets, wyeliminowanie zwolnień lekarskich w przypadku krótkotrwałych chorób pozwoliłoby zwiększyć liczbę wizyt pacjentów w systemie opieki zdrowotnej w Manitobie o 50 lekarzy rocznie.

„Każde zwolnienie lekarskie zabiera czas pacjentom potrzebującym opieki medycznej” – powiedział Desilets. „To niepokojące, ponieważ Manitoba ma obecnie drugi co do wielkości niedobór lekarzy w kraju”.

Jak powiedziała, w Manitobie co roku wystawianych jest ponad 600 000 zwolnień lekarskich — wiele z nich nie jest uzasadnionych medycznie — i kosztują one podatników około 8 milionów dolarów rocznie.

„Wszyscy płacimy za zwolnienia lekarskie, czy to poprzez podatki, czy też czekając dłużej na opiekę, której potrzebujemy” – powiedziała Desilets.

Kampania „Sick of Sick Notes” to najnowszy krok organizacji Doctors Manitoba mający na celu „uczynienie Manitoby bardziej przyjazną dla lekarzy”, częściowo poprzez zmniejszenie obciążeń administracyjnych .

Powiązana strona internetowa, stworzona przez Doctors Manitoba , zawiera wskazówki pomagające pracodawcom radzić sobie w przypadkach krótkoterminowych nieobecności pracowników.

Reklama kampanii krytykuje i zestawia obecny system, pokazując pracowników fikcyjnej firmy, którzy zdradzają osobiste problemy zdrowotne widocznie niekomfortowo wyglądającemu pracownikowi działu kadr korporacyjnych. Następnie pojawia się wiadomość: „Nie wysyłamy problemów medycznych do działu kadr, więc dlaczego wysyłamy problemy kadrowe do lekarza?”

Podobne kampanie na rzecz zwolnień lekarskich rozpoczęły niedawno inne kanadyjskie organizacje wspierające lekarzy .

Wcześniej w tym roku Doctors Manitoba zaleciło rządowi prowincji uchwalenie ustawy ograniczającej potrzebę wydawania zwolnień lekarskich w przypadkach nieobecności pracowników krótszych niż 10 dni. W marcu minister zdrowia Uzoma Asagwara powiedział, że spotkali się z organizacją, a prowincja rozważa tę propozycję.

Desilets powiedział, że wprowadzenie tej zmiany doprowadzi do zrównania Manitoby z innymi prowincjami.

Nowa Fundlandia i Labrador zrewidowały prowincjonalne przepisy Labour Standards Act, które wcześniej wymagały zwolnienia lekarskiego po trzech dniach. Poza tym pracodawcy mogą tworzyć własne wewnętrzne protokoły dotyczące zwolnień lekarskich.

Pracodawcy w Nowej Szkocji nie mogą poprosić o zaświadczenie, dopóki pracownik nie przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż pięć kolejnych dni. Podobne przepisy obowiązują w Quebecu i Ontario , gdzie limit wynosi trzy dni.

Pod koniec ubiegłego roku władze Saskatchewan zaproponowały zmiany w ustawodawstwie, ograniczające możliwość żądania przez pracodawców zwolnienia, chyba że pracownik był nieobecny w pracy przez pięć dni z rzędu lub opuścił pracę dwa lub więcej dni z rzędu dwa razy w roku kalendarzowym.

Promowanie bardziej „zaufanej” kultury pracy

Desilets powiedział, że pracodawcy chcą jasnych przepisów, które pomogą ujednolicić podejście do uzasadnionych przypadków, w których pracownicy ubiegają się o udogodnienia, wnioski o powrót do pracy i przypadki nawracających chorób.

Tory McNally, ekspert ds. zasobów ludzkich i wiceprezes Legacy Bowes, powiedział, że wyeliminowanie konieczności rutynowych zwolnień lekarskich zachęca również do „bardziej zaufanej, odpowiedzialnej kultury miejsca pracy”.

„Z perspektywy HR, zwolnienia lekarskie od dawna są postrzegane jako konieczna formalność, ale w praktyce często stwarzają więcej problemów niż rozwiązują” – powiedział McNally.

„Nie dają prawdziwego wglądu w zdolność pracownika do pracy i rzadko zapobiegają nadużyciom. Zamiast tego dodają obciążenia administracyjne dla pracodawców, zwiększają presję na nasz system opieki zdrowotnej, a nawet mogą zniechęcać pracowników do pozostawania w domu, gdy są chorzy”.

Winnipeg Regional Health Authority, Interlake-Eastern Regional Health Authority i Canada Life to niektóre z organizacji, które już zrezygnowały ze zwolnień lekarskich w przypadku krótkoterminowych chorób, poinformowali lekarze Manitoba.

Rząd Nowej Demokratycznej Partii wziął sobie do serca wcześniejsze apele organizacji Doctors Manitoba o ograniczenie formalności dla lekarzy. Niedługo po wyborze w 2023 r. rząd zobowiązał się do gruntownej przebudowy całego systemu i przejścia z papierowej dokumentacji medycznej na dokumenty cyfrowe .