Settimana lavorativa di 4 giorni. Un'altra città in Polonia si unisce

• Il Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali ha annunciato che entro la fine di giugno di quest'anno verranno presentati i principi del programma pilota per la riduzione dell'orario di lavoro.
• Si prevede che le norme saranno attuate entro il 2027.
• I governi locali di Włocławek, Świebodzin e Szczecinek stanno già testando - o introdurranno - una settimana lavorativa di 35 ore per i funzionari, con il venerdì o il lunedì spesso liberi.

Come scrive Infor, la Polonia, considerata una delle nazioni più attive d'Europa secondo i dati Eurostat, sta affrontando cambiamenti rivoluzionari nell'organizzazione dell'orario di lavoro. Il Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali dichiara che entro la fine del mandato dell'attuale governo, ovvero entro il 2027, saranno introdotte nel nostro Paese normative che ridurranno l'orario di lavoro .

Secondo gli annunci della ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk:

• i principi e le condizioni del progetto saranno presentati entro la fine di giugno di quest'anno,
• Le assunzioni per aziende e istituzioni inizieranno nei prossimi mesi, sulla base di ricerche che evidenziano l'impatto positivo di questo modello sui dipendenti e sul funzionamento delle imprese.

Tuttavia, alcuni funzionari degli enti locali non aspettano che vengano emanate disposizioni di legge e stanno già introducendo una settimana lavorativa ridotta.

Il pioniere è il municipio di Włocławek , dove i funzionari lavorano a orari ridotti da settembre dello scorso anno: l'orario di lavoro è stato ridotto a 35 ore settimanali . Il sindaco della città, Krzysztof Kukucki, ha assicurato che ciò non avrebbe modificato l'orario di apertura dell'ufficio e che l'orario sarebbe stato organizzato "a scorrimento", per offrire ai residenti almeno gli orari attuali o addirittura prolungati, garantendo al contempo l'equilibrio tra vita privata e professionale dei funzionari.

Anche Świebodzin ha seguito l'esempio di Włocławek: i funzionari hanno testato questa soluzione da marzo e ora sarà raggiunto da Szczecinek , dove da luglio di quest'anno i funzionari lavoreranno 35 ore alla settimana, con il venerdì o il lunedì liberi, il che garantirà loro un fine settimana più lungo.

Il sindaco di Szczecinek, Jerzy Hardie-Douglas, lo definisce un esperimento che, a suo avviso, avrà successo: citato da Infor, ha citato l'esempio della Francia e ha ipotizzato che l'intelligenza artificiale comporterà un'ulteriore riduzione dell'orario di lavoro. Nonostante la settimana lavorativa ridotta, l'ufficio di Szczecinek rimarrà aperto ai residenti cinque giorni a settimana, il che non comprometterà la qualità del servizio.

Infor cita anche l'ultimo "Barometro del mercato del lavoro polacco" del Servizio del personale, da cui emerge che:

• Il 43% delle aziende sostiene questa idea mantenendo la piena remunerazione, ma quasi la stessa percentuale, perché
• Il 40 per cento è contrario a tale soluzione, e
• Il 17% non ha ancora una posizione specifica.

In termini di modelli preferiti di organizzazione dell'orario di lavoro, il 41% delle aziende opta per una delle due soluzioni:

• una settimana ridotta a 32 ore (vale a dire 4 giorni di 8 ore di lavoro) o
• mantenendo 40 ore in 4 giorni (ovvero 10 ore al giorno).

I dipendenti, d'altro canto, sono per lo più favorevoli all'introduzione della settimana lavorativa di 4 giorni. Il sondaggio mostra che:

• Il 62 percento degli intervistati sostiene una settimana lavorativa più corta mantenendo la retribuzione completa, e solo
• Il 23 per cento è contrario, il resto
• Il 15% non ha un'opinione formata.

I maggiori sostenitori sono i giovani, di età compresa tra 18 e 24 anni, ma anche tra i dipendenti di età pari o superiore a 55 anni il sostegno raggiunge il 52%, a dimostrazione del fatto che la necessità di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata riguarda diverse fasce d'età.

Il modello più preferito dai dipendenti è la settimana lavorativa ridotta a 32 ore (4 giorni da 8 ore): questa opzione è stata indicata dal 54% dei dipendenti; solo il 27% accetterebbe un'estensione a 10 ore al giorno.

I polacchi, tuttavia, vedono potenziali minacce legate a questo cambiamento. Il timore più frequente è la possibilità di salari più bassi in futuro (42%) , così come una maggiore intensità lavorativa (38%). Un dipendente su quattro (28%) è preoccupato per i problemi organizzativi e il 18% teme un maggiore stress legato alla necessità di completare le stesse attività in tempi più brevi. Il 23% degli intervistati non ha preoccupazioni riguardo a tale cambiamento.

Krzysztof Inglot, esperto di mercato del lavoro di Personnel Service, citato da Infor, ha sottolineato che i grandi cambiamenti nell'organizzazione del lavoro hanno sempre suscitato emozioni, ma col tempo sono diventati la norma: l'ha paragonato alla storia dei sabati liberi, che hanno rappresentato una rivoluzione negli anni '70 (nel 1973, i polacchi avevano solo due sabati liberi, e dal 1975, 12 fine settimana liberi, mentre l'orario di lavoro settimanale di 42 ore è stato introdotto solo nel 1981). Inglot ha aggiunto che la sfida attuale dovrebbe essere evolutiva, perché richiede sperimentazione e un adattamento oculato.

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