Le nuove regole L4 capovolgeranno tutto. Un serio avvertimento.

• Le nuove norme consentiranno ai dipendenti di svolgere alcune delle loro mansioni per un datore di lavoro mentre sono in malattia per un altro.
• - La liberalizzazione delle normative potrebbe contribuire all'ulteriore sviluppo di questo inquietante fenomeno, ovvero l'abuso dei congedi per malattia - afferma Mikołaj Zając, presidente di un'azienda che si occupa del problema delle assenze per malattia
• Invece di una maggiore liberalizzazione delle normative, l’esperto chiede un rafforzamento dei controlli e procedure più restrittive per la verifica della validità della L4

Il governo sta pianificando una riforma della normativa sui congedi per malattia. Sta pianificando un emendamento alla legge, che consentirebbe ai dipendenti in congedo per malattia di fare acquisti, svolgere alcune attività professionali e persino viaggiare all'estero. Naturalmente, se le loro condizioni di salute lo consentono.

Attualmente, il congedo per malattia rilasciato da un medico è contrassegnato con il numero 1 o 2.

• Il numero uno significa che la persona malata dovrebbe rimanere a casa e a letto, e limitare i suoi spostamenti alle visite dal medico o in farmacia,
• e "due" significa che il paziente può camminare e svolgere le attività quotidiane, purché ciò non influisca negativamente sulla sua guarigione.

In nessuno di questi casi egli o ella può svolgere un'attività lavorativa retribuita , indipendentemente dallo sforzo che ciò comporta.

Secondo MRPiPS, tali normative "non sono adeguate alle esigenze attuali". Da qui la necessità di modificarle. Una delle modifiche proposte dal Ministero è quella di consentire ai dipendenti in malattia di svolgere alcune attività precedentemente vietate , come:

• andare in un negozio, in farmacia o svolgere altre attività consentite dal medico, tra cui
• svolgere parte dei propri doveri per un datore di lavoro mentre si è in malattia per un altro.

Le nuove norme dovranno tenere conto "di una situazione in cui una malattia impedisce l'esercizio di una professione, ma non esclude lo svolgimento di altre mansioni".

Le proposte MRPiPS hanno ricevuto reazioni contrastanti sia dai datori di lavoro che dagli esperti del mercato del lavoro. Si teme che la liberalizzazione delle normative aggraverà i problemi legati all'abuso dei congedi per malattia e aumenterà ulteriormente il carico sul sistema.

Mikołaj Zając, presidente di Conperio, società di consulenza che si occupa della questione delle assenze per malattia, richiama l'attenzione sulle possibili conseguenze negative della normativa proposta.

- La nostra esperienza dimostra che siamo già alle prese con numerosi abusi da parte dei dipendenti, tra cui i più comuni sono il lavoro extra e le ferie durante la malattia . Una maggiore libertà in questo ambito non può che aprire le porte a frodi ancora più gravi, che comporteranno ulteriori perdite finanziarie quantificabili per i datori di lavoro, oltre a gravare sul sistema previdenziale - sottolinea Mikołaj Zając.

L'esperto teme che in futuro i dipendenti decideranno autonomamente in merito alla propria salute e alla propria capacità lavorativa, senza consultare un medico. - Una situazione del genere potrebbe portare a svolgere lavoro aggiuntivo, ad esempio, nonostante le ridotte capacità psicomotorie. Un dipendente che "accetta" di lavorare autonomamente, nonostante i problemi di salute, può rappresentare una minaccia sia per sé stesso che per gli altri - avverte.

Secondo i dati di Conperio, ben il 34% dei 33.000 controlli L4 effettuati dall'azienda lo scorso anno ha rivelato irregolarità. I ​​settori con il tasso medio di assenteismo mensile più elevato, superiore al 9%, sono stati l'automotive e la logistica. Anche i giorni di malattia (di lunedì e venerdì) sono aumentati di diversi punti percentuali.

Anche l'Istituto di Previdenza Sociale denuncia ogni anno abusi. L'anno scorso ha messo in discussione indennità di malattia per un valore di oltre 52 milioni di zloty, che rappresentano una parte significativa dei costi del sistema di previdenza sociale.

- La liberalizzazione delle normative potrebbe contribuire all'ulteriore sviluppo di questo preoccupante fenomeno, ovvero l'abuso dei congedi per malattia - ritiene Mikołaj Zając. - L'introduzione della possibilità di svolgere altre professioni durante la malattia riguarda una ristretta cerchia di persone. Stimiamo che circa il 90-95% dei dipendenti, inclusa la maggior parte degli operai, sia impiegato da un unico datore di lavoro. Perché allora concentrarci su una soluzione rivolta a una ristretta cerchia di interessati e non sul vero problema, che è, ad esempio, il crescente numero di abusi in Polonia? - sottolinea l'esperto.

Secondo Zając, di fronte al crescente numero di abusi, il governo dovrebbe concentrarsi maggiormente sul rafforzamento del controllo sui congedi per malattia e introdurre procedure più restrittive per verificarne la validità.

- La riforma della normativa sui congedi per malattia dovrebbe concentrarsi sulla definizione più precisa di quando un dipendente ha effettivamente bisogno di un congedo per malattia e sul rafforzamento del ruolo dei datori di lavoro nel processo di verifica dei congedi per malattia - ritiene.

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