100% di giorni di ferie retribuite in più per ogni bambino: 2+2. Non hanno detto "no"

• È stata presentata una petizione al Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali per aumentare il numero di giorni di assenza dal lavoro per l'assistenza all'infanzia
• L'autore della petizione vuole aumentare il numero: da 2 a 4 giorni
• - Il basso numero di giorni non solo non corrisponde alle reali esigenze di cura, ma non rispecchia nemmeno il modello familiare moderno - sottolinea l'autore
• - Il postulato presentato nella petizione sarà sottoposto ad un'analisi completa al fine di determinare la possibilità di attuare questo postulato - ha riassunto nella risposta il direttore del Dipartimento di Diritto del Lavoro, Dr. hab. Jakub Szmit

È stata presentata una petizione al Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali per aumentare il numero di giorni di permesso per l'assistenza all'infanzia. Il suo autore ha formulato richieste chiare.

- Chiedo che venga intrapresa un'azione legislativa per modificare l'articolo 188 del Codice del lavoro , aumentando il numero di giorni di permesso a cui ha diritto un dipendente per la cura di un figlio di età inferiore ai 14 anni dagli attuali 2 a 4 giorni per anno solare, con una chiara indicazione che ciascun genitore che si prende cura del figlio ha un diritto autonomo e paritario a prendersi due giorni di permesso - indica l'autore.

Come spiega, secondo l'attuale ordinamento giuridico, il Codice del lavoro garantisce a un dipendente che cresce almeno un figlio fino all'età di 14 anni il diritto a 2 giorni o 16 ore di congedo dal lavoro, mantenendo comunque il diritto alla retribuzione.

Secondo il ricorrente, " il basso numero di giorni non solo non corrisponde alle reali esigenze di cura, ma non riflette nemmeno il modello familiare moderno, in cui il ruolo attivo e paritario di entrambi i genitori è fondamentale per il benessere del bambino . La vita lavorativa moderna è spesso associata a un'elevata intensità e a una mancanza di flessibilità".

- Malattie improvvise di un bambino, la necessità di partecipare a importanti eventi scolastici o dell'asilo, così come altre situazioni impreviste che richiedono la presenza di un genitore, spesso superano il limite di due giorni di ferie all'anno. Questo costringe i genitori a utilizzare ferie, permessi a richiesta o a prendersi cura di un bambino sano, il che non è sempre possibile o auspicabile - elenca l'autore.

Inoltre, sottolinea che l'aumento proposto del numero di giorni di permesso a 4, con una divisione chiara e obbligatoria di due giorni per ciascun genitore, porterà benefici tangibili, tra cui:

1. Rafforzare il ruolo di entrambi i genitori: garantire a ciascun genitore il diritto indipendente a due giorni di riposo sottolineerà la loro pari responsabilità e importanza nella vita del bambino.
2. Un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per entrambi i genitori. Sia le madri che i padri avranno maggiore flessibilità nel rispondere alle esigenze del proprio figlio, senza dover ricorrere a ferie eccessive o rischiare di assentarsi dal lavoro.
3. Sostenere la parità di genere nell'assistenza. Consentire a entrambi i genitori di prendersi del tempo libero aggiuntivo contribuirà a una condivisione più equa delle responsabilità di assistenza.
4. Maggiore senso di sicurezza e stabilità per le famiglie. La consapevolezza di avere più giorni liberi per prendersi cura di un bambino aumenterà il senso di sicurezza e ridurrà lo stress e l'incertezza legati a potenziali emergenze.
5. Rafforzare i legami familiari. Il tempo libero dedicato permetterà ai genitori di partecipare più attivamente alla vita dei propri figli e di costruire relazioni più solide.

La modifica proposta contribuirà a migliorare la qualità della vita delle famiglie in Polonia, ad aumentare l'equilibrio tra vita professionale e privata dei genitori e a rafforzare il sistema di supporto per le famiglie con figli. La modifica proposta non solo aumenterà il sostegno alle famiglie con figli in termini concreti, ma soprattutto invierà un chiaro segnale sull'importanza e l'uguaglianza del ruolo di madre e padre nell'educazione delle giovani generazioni, ha concluso l'autore.

A nome del Ministero, ha risposto il direttore del Dipartimento di Diritto del Lavoro, Dr. Hab. Jakub Szmit. Come ha osservato all'inizio, "l'esame del postulato presentato nella petizione per aumentare il numero di giorni di permesso dal lavoro da 2 a 4 giorni, con il contemporaneo diritto esclusivo di ciascun dipendente – genitore che alleva figli – di usufruire di due giorni, richiede previe analisi legali e finanziarie dettagliate, che condizionano la preparazione di eventuali proposte legislative in questo ambito".

Ha inoltre sottolineato che ogni proposta di modifica del diritto del lavoro deve essere soggetta a consultazioni e accordi con le parti sociali, in conformità con le disposizioni relative al Consiglio per il dialogo sociale, e a consultazioni in conformità con le norme applicabili per lo svolgimento del processo legislativo.

- In relazione a quanto sopra, desidero informarvi che i postulati presentati nella domanda saranno oggetto di un'analisi dettagliata . Tuttavia, l'avvio di un eventuale lavoro legislativo per modificare l'articolo 188 del Codice del Lavoro, relativamente alla durata del congedo per un dipendente che alleva un figlio, previsto da tale disposizione, dovrà essere preceduto da una valutazione degli effetti, in particolare finanziari, dell'introduzione di modifiche alle soluzioni attuali, tra l'altro sul settore delle finanze pubbliche, sulla competitività dell'economia e dell'imprenditorialità, compreso il funzionamento degli imprenditori, e sul mercato del lavoro - ha affermato il direttore del Dipartimento.

Allo stesso tempo, ha sottolineato che, allo stato attuale del diritto , il Codice del lavoro contiene una serie di soluzioni giuridiche che consentono ai dipendenti di conciliare i propri obblighi familiari con il lavoro professionale . - A ciò contribuiscono in modo significativo, tra l'altro, le modifiche vantaggiose introdotte di recente, nell'ambito dell'attuazione del diritto dell'UE, nei diritti dei dipendenti al congedo parentale, il cui scopo, in particolare per quanto riguarda i padri dipendenti che crescono i figli, è garantire loro la possibilità di prendersi cura dei figli insieme alla dipendente, la madre del bambino, si legge nella risposta.

Ha inoltre ricordato che si tratta principalmente di aumentare il congedo parentale di 9 settimane, usufruibile da uno solo dei genitori, e di introdurre la possibilità di ricorrere a un sistema di organizzazione del lavoro flessibile. È inoltre in corso un'analisi sulla regolamentazione sistemica della riduzione dell'orario di lavoro.

La suddetta ripartizione del congedo dal lavoro da parte dei dipendenti di genitori che allevano figli è possibile anche nel caso di congedo di cui all'articolo 188 del Codice del Lavoro. Secondo tale disposizione, un dipendente che alleva almeno un figlio fino all'età di 14 anni ha diritto a un congedo dal lavoro di 16 ore o 2 giorni nell'arco di un anno solare, mantenendo il diritto alla retribuzione.

- Allo stesso tempo, dal contenuto dell'art. 189 del Codice del Lavoro risulta che tale esenzione è concessa congiuntamente a entrambi i genitori o tutori che si occupano della crescita di uno o più figli. Tuttavia, solo uno dei genitori o tutori del minore può esercitare tale diritto, a propria discrezione. In tal caso, i genitori o tutori del minore devono concordare chi di loro eserciterà tale diritto e presentare ai rispettivi datori di lavoro a tal fine un'adeguata dichiarazione, ovvero circa l'intenzione o meno di esercitare tale diritto - ha dichiarato il direttore Szmit.

Ha inoltre sottolineato che questo diritto dei dipendenti presuppone flessibilità e diverse possibilità di utilizzo. Nulla impedisce ai genitori di "condividere" il diritto a questo congedo e di utilizzare ciascuno un giorno libero o alcune ore del monte ore complessivo di 16 ore. Norme flessibili per l'utilizzo del congedo dal lavoro per la cura dei figli non dovrebbero pregiudicare la possibilità di usufruire di questo congedo.

- Va aggiunto che il diritto a questa esenzione non dipende dal fatto che il minore sia affidato alle cure di un'altra persona e viene concesso anche nel caso in cui uno dei genitori o tutori non lavori, occupandosi effettivamente del minore. Nel presentare quanto sopra, vi informo che il postulato presentato nella petizione sarà sottoposto a un'analisi approfondita al fine di determinare la possibilità di attuarlo - ha riassunto il direttore del Dipartimento nella risposta.

Le regole per la riproduzione del materiale protetto da copyright sono specificate nel regolamento .