Aumento del 4% dello stipendio per insegnanti e medici in Inghilterra

In Inghilterra, alla maggior parte dei medici e degli insegnanti è stato offerto un aumento di stipendio del 4%, dopo che il governo ha accettato le raccomandazioni degli enti di revisione salariale.

I premi sono superiori al 2,8% precedentemente stanziato, e i ministri hanno affermato che la maggior parte della quota rimanente dovrà provenire dai bilanci esistenti.

I sindacati dell'istruzione hanno accolto con favore la decisione, pur mettendo in guardia dai tagli ai bilanci scolastici senza finanziamenti aggiuntivi per coprire i costi.

Ma i sindacati del settore sanitario hanno reagito con rabbia dopo che è stato proposto un aumento minore, pari al 3,6%, per il personale del Servizio Sanitario Nazionale diverso dai medici, compresi infermieri e ostetriche.

Il dipartimento della salute afferma che i medici specializzandi, ora noti come medici specializzandi, riceveranno un aumento medio del 5,4% grazie a un'integrazione di 750 sterline.

Ma la British Medical Association ha definito l'aumento "tristemente inadeguato" e ha confermato l'intenzione di sottoporre a votazione i medici specializzandi la prossima settimana per un possibile sciopero.

Il Royal College of Nursing ha dichiarato che è "grottesco" che agli infermieri sia stato offerto un aumento inferiore a quello dei medici.

Il premio del 4% per medici e dentisti rispecchia quello offerto agli insegnanti in Inghilterra e al personale carcerario.

Al personale del Servizio sanitario nazionale con contratti previsti dall'Agenda for Change, che coprono la maggior parte del personale ad eccezione di medici, dentisti e dirigenti senior, sono stati offerti aumenti del 3,6%.

Il dipartimento dell'istruzione ha annunciato uno stanziamento aggiuntivo di 615 milioni di sterline per coprire gli aumenti, ma ha affermato che alle scuole verrà chiesto di finanziare parzialmente i premi attraverso "una maggiore produttività e una spesa più intelligente".

La National Education Union, che rappresenta gli insegnanti, ha affermato che il premio "non è stato finanziato completamente" e potrebbe portare a "tagli nella fornitura di servizi" per molte scuole.

Il dipartimento della sanità ha affermato che i tagli ai "servizi di prima linea" non sarebbero necessari, sostenendo che i fondi potrebbero essere reperiti riducendo l'impiego di personale temporaneo, tagliando "duplicazioni e sprechi" e prevedendo di abolire l'NHS England .

I ministri hanno inoltre accettato un'indennità raccomandata del 3,25% per i dirigenti senior del NHS e gli alti funzionari pubblici. Ai membri delle forze armate è stato offerto il 4,5%.

L'inflazione, ovvero il tasso di aumento dei prezzi, è diminuita negli ultimi mesi, ma è inaspettatamente salita al 3,5% nell'anno fino ad aprile , complicando potenzialmente il modo in cui i ministri promuovono gli accordi ai lavoratori.

La Banca d'Inghilterra ha dichiarato in precedenza che prevede che l'inflazione raggiungerà il picco del 3,7% tra luglio e settembre di quest'anno, per poi scendere lentamente.

L'estate scorsa il partito laburista ha posto fine agli scioperi prolungati nel settore pubblico accettando aumenti salariali raccomandati tra il 4,75% e il 6% per l'anno scorso.

I ministri hanno sostenuto che la misura era necessaria per porre fine ai danni all'economia, ma ha portato i conservatori ad accusarli di aver perso il controllo sulle retribuzioni del settore pubblico.