L4 ne prend pas. Seule une génération est comme ça.

• Le taux d'absentéisme le plus élevé concerne les salariés de plus de 50 ans : 4,4 pour cent.
• La génération Z change plus souvent d'emploi qu'elle n'abuse de ses congés maladie. Elle fait donc preuve d'une grande conscience de sa santé.
• En 2024, jusqu'à 34 % des congés de maladie en Pologne ont été utilisés à des fins autres que celles pour lesquelles ils étaient prévus - les jeunes étaient une exception

Selon le dernier rapport du cabinet de conseil polonais Conperio, les salariés de la génération Z (jusqu'à 29 ans) prennent moins souvent des congés maladie que leurs aînés . Les données issues des audits d'absentéisme maladie menés dans des entreprises polonaises au cours des douze derniers mois montrent clairement que les plus jeunes salariés présentent le plus faible taux d'absentéisme pour raisons de santé.

Le taux moyen d'absentéisme pour maladie chez les personnes de moins de 29 ans au cours de la période analysée était de 2,3 % , contre 3,1 % pour les 30-39 ans, 3,5 % pour les 40-49 ans et 4,4 % pour les plus de 50 ans. La jeune génération ne représente également que 10 % du taux d'absentéisme global dans les entreprises , contre 40 % pour les salariés les plus âgés.

Part moyenne en % dans la formation du taux d'absentéisme pour maladie dans les entreprises en raison de l'âge des employés (données Conperio) :

• salariés jusqu'à 29 ans - 10 % ;
• employés âgés de 30 à 39 ans - 22 pour cent;
• employés âgés de 40 à 49 ans - 28 pour cent;
• employés de plus de 50 ans - 40 pour cent

Bien que la génération Z soit parfois critiquée pour changer fréquemment d’employeur, ne pas être liée à une seule entreprise ou avoir des attentes élevées en matière d’emploi, les données sur les absences pour maladie jettent un nouvel éclairage sur leur attitude professionnelle.

Cette génération a grandi à l'ère des réseaux sociaux, de la technologie et des changements rapides. Malgré cela – ou peut-être grâce à cela – elle fait preuve d'une grande conscience de sa santé et d'un sens aigu du sens des responsabilités professionnelles. Les jeunes salariés se soucient de plus en plus de leur santé et de leur état mental et sont moins susceptibles d'abuser des congés maladie. Certes, ils peuvent être excessivement exigeants, mais cela vaut aussi pour des questions fondamentales, comme la sécurité de l'emploi ou la santé et la sécurité en général – ils y sont beaucoup plus sensibles que, par exemple, la génération de leurs parents. Pour beaucoup d'entre eux, le travail n'est pas le but ultime de la vie, mais un complément à la réalisation d'autres projets et à la possibilité de profiter de la vie à leur rythme. Les jeunes de la génération Z ont observé le travail acharné de leurs parents, souvent associé à des sacrifices, et ne souhaitent pas reproduire ce modèle. Lorsque quelque chose ne leur convient pas, ils sont plus enclins à changer d'emploi que de recourir à un congé maladie fictif – commente Mikołaj Zając, expert du marché du travail et président de Conperio.

Selon les données de Conperio, en 2024, plus d'un tiers des congés maladie en Pologne (34 %) ont été utilisés à des fins autres que celles prévues. Ces abus engendrent des coûts considérables pour les entreprises : pertes financières, réduction de l'efficacité des équipes, nécessité de réorganiser le travail.

« Les Polonais ont malheureusement une nette tendance à abuser des congés maladie, mais la génération Z se distingue positivement à cet égard. Le faible taux d'absentéisme dans ce groupe est un signal encourageant pour les employeurs : il montre que les jeunes employés peuvent constituer un élément stable et responsable de l'équipe, s'ils sont correctement impliqués », ajoute Mikołaj Zając.

Les différences générationnelles se font de plus en plus sentir, non seulement dans les méthodes de travail, mais aussi dans l'approche de la santé et des responsabilités professionnelles. Les salariés plus âgés affichent souvent un plus grand attachement à leur lieu de travail, mais ont aussi plus souvent recours aux congés maladie, souvent en raison de maladies chroniques ou de fatigue professionnelle. Les jeunes, quant à eux, sont plus mobiles, changent plus souvent d'emploi, mais présentent également des taux d'arrêt maladie plus faibles. Ce choc des mentalités devrait inciter à repenser les stratégies RH des entreprises.

« Il est important pour les services RH d'analyser les données d'absentéisme non seulement à des fins de contrôle, mais aussi comme un outil stratégique. La génération Z a peut-être ses limites, mais un faible taux d'absentéisme est un signe qu'il est judicieux d'investir dans son développement », souligne l'expert du marché du travail.

Les experts de Conperio soulignent que la gestion des congés maladie doit être une priorité pour chaque entreprise aujourd'hui, non seulement en raison des coûts financiers directs, mais aussi pour préserver la fluidité des processus, le moral et la motivation des équipes. La baisse d'efficacité, la surcharge de travail due au remplacement de collègues absents ou les perturbations du rythme de travail peuvent avoir des conséquences à long terme pour l'ensemble de l'organisation, quel que soit le secteur d'activité.

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