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Estudio global: La gente guapa no tiene éxito en todas partes

Estudio global: La gente guapa no tiene éxito en todas partes
Un nuevo estudio internacional muestra las diferencias en la relación entre la belleza y el éxito en todo el mundo. En algunos países, el atractivo aporta claras ventajas, como la confianza, mientras que en otros suele generar desconfianza.

Diferencias culturales: Contrariamente a investigaciones anteriores, las personas atractivas no tienen automáticamente más éxito. / © Adobe Stock/Kalim

Diferencias culturales: Contrariamente a investigaciones anteriores, las personas atractivas no tienen automáticamente más éxito. / © Adobe Stock/Kalim

La belleza llama la atención, pero ¿influye también en el éxito social? ¿Y piensan lo mismo los parisinos, hanoi y bucarest? Un nuevo estudio publicado en la revista "Scientific Reports" ha examinado estas cuestiones de forma sistemática y transnacional por primera vez.

Para el análisis, la Universidad de Mannheim y la Escuela Politécnica Federal Suiza (ETH) de Zúrich utilizaron modelos lingüísticos a gran escala en 68 idiomas. Desarrollaron el denominado índice de belleza, que analiza la intensidad con la que términos como "bella" o "bonita" se asocian con características positivas como "exitosa" o "confiable". El resultado: si bien el llamado "bono de belleza" es un fenómeno global, no es una verdad universal.

En países de Europa Occidental como Francia, Italia y Finlandia, se observa un patrón claro: la belleza se asocia con la competencia, la inteligencia o la fiabilidad. Por lo tanto, el atractivo se equipara con el rendimiento y el éxito.

Pero en Rumania o Vietnam, por ejemplo, el atractivo se asocia mucho menos a características tan positivas; a veces incluso a términos con carga negativa como incompetencia, desconfianza y fracaso.

Sin embargo, el estudio sugiere que aún no está claro por qué la belleza es importante en algunas culturas y no en otras. Las ventajas evolutivas podrían influir. No obstante, es evidente que si el atractivo se percibe de forma diferente según la cultura, esto repercute en la distribución de oportunidades, el éxito profesional y el reconocimiento social. Además, según el estudio, podría ser un factor subestimado en las estructuras de poder social en algunos lugares.

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