Ein Drittel der Männer glaubt, sie seien in der Lage, eine Notlandung eines Flugzeugs durchzuführen: Warum glauben sie so?
Der Dunning-Kruger-Effekt oder der Overconfidence-Bias
Muss man bei einer Notlandung eines Flugzeugs wirklich demonstrieren, wie schwierig das Manöver für einen Laien ist? Eine Demonstration von The Conversation.
Und wie Pilot Patrick Smith es für die Washington Post zusammenfasste: „Die Chance, dass es irgendjemand schafft, liegt bei 0 %. Glauben die Leute, sie könnten eine Transplantation durchführen? Nein. Warum glauben sie dann, sie könnten landen?“
Dies ist der sogenannte Dunning-Kruger-Effekt (eine Theorie, die in den 1990er Jahren von zwei amerikanischen Psychologen, David Dunning und Justin Kruger, entwickelt wurde) oder auch ein Selbstüberschätzungseffekt. Menschen mit wenig Fachwissen sind dennoch von ihrer hohen Kompetenz überzeugt. Umgekehrt unterschätzen sich die Kompetentesten. Warum? Je weniger wir über ein Gebiet wissen, desto weniger sind wir uns seiner Komplexität bewusst. Wer sich jedoch Wissen angeeignet hat, weiß um die damit verbundenen Schwierigkeiten.
Mehr Realismus auf der Frauenseite
Warum überschätzen Männer ihre Fähigkeiten, beispielsweise in Umfragen zur Fähigkeit, ein Flugzeug zu landen? Morgane Rudaz, Doktorandin der Gender Studies an der Universität Genf, erklärt in der Tribune de Genève: „Frauen neigen dazu, praktisch zu denken und zu erkennen, dass das Steuern und Landen eines Flugzeugs umfangreiches Wissen erfordert. Andererseits neigen manche Männer dazu, ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen zu überschätzen, was auf eine geschlechtsspezifische und differenzierte Sozialisation zurückzuführen ist.“
Sind Frauen weniger selbstbewusst als Männer?
Schule, Familie, Geschlechternormen, gesellschaftliche Erwartungen … Diese Situation könnte auch die Folge eines Systems sein, das Frauen weniger selbstbewusst macht als Männer. Das zeigt Morgane Dion, Mitbegründerin von Plan Cash und Autorin des Buches „Nette Mädchen haben keinen Erfolg: Ein Kampfhandbuch für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz“. „Es liegt nicht so sehr daran, dass es uns an Selbstvertrauen mangelt, sondern vielmehr daran, dass die Welt uns nicht vertraut und wir wissen, dass uns beim kleinsten Vorwand jemand diskreditieren wird“, erklärt sie. „Daher sprechen Männer selbstbewusster und mutiger, selbst wenn sie nur wenige Daten zur Untermauerung ihrer Aussagen haben, während Frauen zunächst viele Daten sammeln und sicher sein wollen, dass sie ihre Aussagen auch belegen können.“
Schließlich haben mehrere Studien gezeigt, dass Frauen zwar nicht weniger selbstbewusst sind als Männer, aber weil sie, insbesondere am Arbeitsplatz, häufiger beurteilt und kritisiert werden als Männer, passen sie ihr Verhalten strategisch an. „Das ist nicht überraschend, da Untersuchungen zeigen, dass selbstbewusst auftretende Frauen oft den gegenteiligen Effekt erleben und zu rationaler Selbstzensur führen“, bemerkt Naomi Schoenbaum, Professorin an der GW Law, im Forbes-Magazin.
SudOuest
