Tüm Polonyalıların kazançlarında devrim niteliğinde değişiklikler. Herkes mutlu olmayacak

• 2023 yılının ortalarında Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliği Konseyi'nin ücret şeffaflığına ilişkin direktifi yürürlüğe girdi
• Üstelik Forsal.pl'in de belirttiği gibi, yapılan değişikliklerle 2026'dan itibaren 150'den fazla çalışanı olan şirketlerin maaş verilerini bildirmesi gerekecek.
• Polonya'nın direktifi uygulamaya koymak için 7 Haziran 2026'ya kadar süresi var.

Forsal.pl'in açıkladığı üzere, 2023 yılının ortalarında Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliği Konseyi'nin ücret şeffaflığına ilişkin direktifi yürürlüğe girdi. Bu sayede aynı veya farklı kategorilerdeki diğer çalışanların ücret düzeyleri hakkında tam bilgi talep etmek mümkün olacak.

Bir çalışan, işverenin kendisine eşit ücret ilkesini uygulamadığını düşünüyor ve konuyu mahkemeye taşıyorsa, işverenin herhangi bir ayrımcılık yapılmadığını ispat etmesi gerekecektir.

Yapılan değişikliklerle ayrıca 2026'dan itibaren 150'den fazla çalışanı olan şirketlerin cinsiyete dayalı ücret farkını ortaya koyan ücret verilerini raporlaması gerekecek. Yeni düzenlemeler iş ve maaş yapılarının kapsamlı bir şekilde denetlenmesini gerektiriyor.

Ayrıca iş ilanlarında maaş aralıklarının (asgari ve azami değerler) yer alması gerekecek. Aynı zamanda şirketler/kurumlar, çalışanların maaşlarını açıklamasını yasaklayamayacak ve Kanun hükümlerini ihlal eden işverenler 1.000 PLN ile 30.000 PLN arasında değişen bir para cezasına çarptırılacak. zlotys , portalın hesaplamasına göre.

Polonya'nın direktifi uygulamaya koymak için 7 Haziran 2026'ya kadar süresi var.

İş Kanunu değişikliği, Kanun Dergisinde yayımlandığı tarihten itibaren altı ay sonra yürürlüğe girecek. Yasa tasarısının ilk görüşmesi 24 Ocak'ta Sejm'de yapıldı ve ardından belge Kanunlaştırma Değişiklikleri Özel Komisyonu'na havale edildi.

Forsal.pl, Personnel Service'in "Polonya İşgücü Piyasası Barometresi"ni örnek göstererek, ücret şeffaflığı konusunun hem çalışanlar hem de işverenler arasında karışık duygular uyandırdığını açıklıyor.

Bahsi geçen Barometre yüzde 61'e kadar çıkabileceğini gösteriyor. Polonyalılar, şirket içi şeffaflık politikası kapsamında maaşlarını açıklamaya istekli olduklarını beyan ediyorlar. Ankete katılanların yüzde 42'si ise maaşların açıklanması konusunda tam destek verdi. Polonyalıların yüzde 28'i ise pozisyonlara göre maaş aralıklarının yayınlanmasından yana. Yüzde 21'i için ise çalışanların finansal konuları özel kalmalı ve şirket içinde açıkça konuşulan bir konu olmamalıdır.

Ücret şeffaflığının destekçilerine göre yeni çözüm faydalar getirecek: Çalışanların yüzde 37'si bunun kurumdaki güveni ve şeffaflığı artıracağına inanıyor, yüzde 45'i ise kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkını azaltabileceğini vurguluyor . Ancak katılımcıların yüzde 41'i, daha fazla ücret şeffaflığının ekiplerde gerginlik ve çatışmalara yol açabileceğini belirtiyor.

Forsal.pl'in de belirttiği gibi, işverenlerin ücret şeffaflığına yaklaşımı biraz farklı. Girişimcilerin yüzde 44'ünün şeffaflığın şirket iklimini ve güveni iyileştirebileceğine inandığı, ancak yüzde 33'ünün ücret farklılıklarından kaynaklanabilecek gerginlik ve çatışma riskine işaret ettiği ortaya çıktı. Girişimcilerin yüzde 23'ünün ise henüz bu konuda bir kanaati oluşmamış.

Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.