Революционные изменения в доходах всех поляков. Не все будут счастливы

• В середине 2023 года вступила в силу директива Европейского парламента и Совета Европейского союза о прозрачности оплаты труда.
• Более того, как отмечает Forsal.pl, изменения означают, что с 2026 года компании, в которых работает более 150 сотрудников, должны будут предоставлять данные о заработной плате.
• Польша должна реализовать директиву до 7 июня 2026 года.

Как поясняет Forsal.pl, в середине 2023 года вступила в силу директива Европейского парламента и Совета Европейского союза, касающаяся прозрачности оплаты труда. В результате появится возможность запрашивать полную информацию об уровнях заработной платы других сотрудников той же или других категорий.

Если работник считает, что работодатель не применил к нему принцип равной оплаты труда, и обращается в суд, работодателю придется доказать, что никакой дискриминации не произошло.

Изменения также означают, что с 2026 года компании с численностью сотрудников более 150 человек должны будут предоставлять данные об оплате труда, раскрывающие гендерный разрыв в оплате труда. Новые правила требуют тщательного аудита структур должностей и заработной платы.

Кроме того, в объявлениях о вакансиях необходимо будет указывать диапазоны заработной платы: минимальные и максимальные значения. В то же время компании/учреждения не смогут запретить сотрудникам раскрывать информацию о своей заработной плате, а работодатели, нарушающие положения Закона, будут нести ответственность в виде штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых. злотый , как подсчитал портал.

Польша должна реализовать директиву до 7 июня 2026 года.

Поправка к Трудовому кодексу вступит в силу через шесть месяцев после ее опубликования в «Вестнике законов». Первое чтение законопроекта состоялось в Сейме 24 января, после чего документ был передан в Специальную комиссию по внесению изменений в кодификации.

Forsal.pl поясняет, ссылаясь на «Барометр польского рынка труда» компании Personnel Service, что вопрос прозрачности оплаты труда вызывает неоднозначные чувства как среди работников, так и среди работодателей.

Вышеупомянутый Барометр показывает, что этот показатель составляет 61 процент. Поляки заявляют о готовности раскрывать информацию о своем вознаграждении в рамках внутренней политики прозрачности оплаты труда. В свою очередь, 42% респондентов выразили полную поддержку раскрытию информации о заработной плате. Поляки, а 28 процентов выступают за публикацию диапазонов зарплат для отдельных должностей. В то время как 21 процент опрошенных считает, что финансовые вопросы сотрудников должны оставаться конфиденциальными и не должны становиться темой открытого обсуждения внутри компании.

По мнению сторонников прозрачности оплаты труда, новое решение принесет пользу: 37 процентов сотрудников считают, что это повысит доверие и прозрачность в организации, 45 процентов подчеркивают, что это может сократить разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами . Однако 41 процент респондентов указали, что большая прозрачность оплаты труда может привести к напряженности и конфликтам в коллективах.

Как отмечает Forsal.pl, подход работодателей к прозрачности оплаты труда несколько иной. Оказывается, 44 процента предпринимателей считают, что прозрачность может улучшить климат и доверие в компании, но 33 процента указывают на риск возникновения напряженности и конфликтов из-за различий в оплате труда. В свою очередь, 23 процента предпринимателей пока не имеют сформированного мнения по этому поводу.

Материалы, защищенные авторским правом - правила перепечатки указаны в правилах .