Ее уволили после того, как она ударила подчиненного в интимное место. Удивительное решение

• «Rzeczpospolita» привела случай уволенной женщины, которая после обращения в суд получит компенсацию от компании
• Женщину уволили после того, как она ударила подчиненного по интимным местам скрученными документами.
• По мнению суда, наказание несоразмерно тяжести инцидента.

Как сообщает «Rzeczpospolita», начальник, ударивший подчиненного по интимным местам скрученными документами, получил компенсацию за увольнение. По мнению суда, наказание несоразмерно тяжести инцидента, и компания, по мнению суда, рассмотрела бы этот вопрос иначе, если бы такой жест был сделан мужчиной в отношении женщины .

Уволенная женщина не согласилась с решением, поэтому дело было передано на рассмотрение в районный суд в Здуньской Воле. Сообщается, что часть команды жаловалась руководству на сложную рабочую атмосферу, чрезмерный контроль за их поведением и подход своего начальника. Более того, с пострадавшим разговаривал человек, ответственный за управление персоналом, однако аргументы команды ему не были представлены.

Как сообщает «Rzeczpospolita», следующим шагом стало увольнение женщины. В качестве причин были названы, среди прочего: ненадлежащее исполнение обязанностей, несоблюдение порядка и дисциплины, а также утрата доверия.

Однако окружной суд установил, что сотрудники инициировали дело для того, чтобы заменить строгого руководителя на кого-то менее требовательного. Суд не принял выдвинутую версию о том, что удар был сильным и нанесен тяжелым служебным журналом, а не легким рулоном бумаги . Кроме того, мужчина должен был принять извинения лидера.

– Суд не приемлет нарушения телесной неприкосновенности на рабочем месте; Однако это не означает, что каждый такой случай должен заканчиваться лишением работы , - отметил суд, цитируемый "Rzeczpospolita". Он добавил, что в этом случае достаточно будет наложить дисциплинарное взыскание. Кроме того, была выслушана только одна сторона.

Фабрика последовательно не согласилась с этим решением и подала апелляцию в Серадзский суд. По мнению компании, окружной суд должен был проигнорировать нелепый характер всего инцидента с участием пострадавшего подчиненного . Как сообщает «Rzeczpospolita», областной суд разделил мнение районного суда и отклонил апелляцию. Он пришел к выводу, что в данном случае достаточно лишить сотрудницу руководящей должности.

Материалы, защищенные авторским правом - правила перепечатки указаны в правилах .