Três meses de férias para todos. O tempo de serviço é irrelevante, mas há um porém.

A Puls HR lembra que os princípios da licença sem vencimento estão definidos no Artigo 174, parágrafo 1º, do Código do Trabalho. De acordo com essa disposição, o empregador pode conceder licença sem vencimento mediante solicitação por escrito do empregado. A solicitação deve ser apresentada por escrito e especificar o período pelo qual o empregado deseja gozá-la, mas o empregado não precisa apresentar justificativa.

Vale ressaltar que o direito à licença não remunerada não depende do tempo de serviço, mas sim do consentimento do empregador. Além disso, qualquer recusa não está sujeita à revisão da Inspeção Nacional do Trabalho (PIP) ou de um tribunal trabalhista.

Os regulamentos não especificam a duração da licença não remunerada, mas há certas limitações:

• licença de até 3 meses - o empregador não pode chamar o empregado de licença, ou seja, exigir seu retorno ao trabalho, mesmo por motivos importantes;
• licença superior a 3 meses – o empregador pode chamar o empregado de volta dessa licença.

Licença não remunerada significa suspensão dos direitos e obrigações do empregado e do empregador:

• sem salário e seguro,
• o período não está incluído no tempo de serviço,
• a relação de emprego não seja interrompida,
• Após o término da licença não remunerada, o funcionário deverá retornar ao mesmo cargo e nas mesmas condições.

Se um funcionário não comparecer ao trabalho após usar sua licença, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio devido a culpa do funcionário, lembra a Puls HR.

As informações sobre o uso de licença não remunerada são registradas no certificado de emprego.

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