É assim que se parece um ambiente de trabalho TÓXICO

Você está cansado do seu trabalho e parece que as coisas não vão mudar? Talvez esta informação seja do seu interesse.

O termo “trabalho tóxico” Tornou-se popular na linguagem dos trabalhadores definir precisamente a materialização desses efeitos. Ou seja, Caracteriza-se pela situação em que o colaborador se sente desconfortável, perdeu a motivação diária, busca outras opções de emprego ou até mesmo recorre a certos tipos de violência como consequência do alto nível de estresse ou frustração em que vive. .

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O paradigma trabalhista no México, infelizmente, afirma que trabalhar sob pressão é uma habilidade valiosa, mas não é o caso. . Várias instituições de saúde internacionais e nacionais afirmam que A saúde mental do trabalhador é importante para ele e para os índices de produção no trabalho , razão pela qual deve ser perseguido como um objetivo.

Um estudo de 2020, publicado no International Journal of Environmental Research and Public Health , descobriu que Um ambiente de trabalho tóxico "pode ser prejudicial e levar a estresse desnecessário, esgotamento, depressão e ansiedade entre os trabalhadores". .

10 pontos-chave que revelam um ambiente de trabalho tóxico

Liderança é negativa
Não há organograma e as funções de trabalho não são definidas.
Não há planejamento, estratégia e definição de objetivos
Há sobrecarga de trabalho e até mesmo o trabalho de duas ou mais pessoas é feito sem reconhecimento ou remuneração adicional.
Não há trabalho em equipe e quando algo dá errado, as pessoas procuram alguém para culpar, não uma solução.
A comunicação é ruim
O funcionário menos adequado toma decisões ou recebe uma promoção
Funcionários incompetentes não são demitidos, enquanto elementos valiosos são dispensados ou pedem demissão.
Circulam boatos, fofocas e acusações
Muitas vezes, o chefe ou os colegas levam o crédito pelo trabalho dos outros.

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Para resolver o problema do "ambiente de trabalho tóxico", as empresas devem estar genuinamente interessadas na saúde de seus funcionários e promover um ambiente organizacional favorável , beneficiando tanto a saúde dos trabalhadores quanto a produtividade de seus locais de trabalho.

Com informações de Psicologia e Mente, Sodexo e BBC

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