Salário: Sem dinheiro, sem mel!

Uma das principais obrigações do empregador em uma relação de trabalho é o pagamento de salários. Laskowski se concentra na data de vencimento, na flexibilidade dos contratos de trabalho e nas possíveis consequências legais que podem surgir em caso de atraso no pagamento.

O Código Civil Alemão (BGB) estipula que a remuneração é devida após a conclusão do trabalho. O pagamento mensal é a norma; pagamentos semanais ou por hora são possíveis, mas, segundo Laskowski, isso é pouco prático.

Segundo o advogado, é comum um desvio limitado da lei por meio de contratos individuais de trabalho ou convenções coletivas, bem como acordos de trabalho. A Convenção Coletiva de Trabalho Federal para Empregados de Farmácia

(válido a partir de 1º de agosto de 2024), o pagamento de salários é regulado da seguinte forma: »O salário é pago retroativamente, de forma que esteja à disposição do empregado até o penúltimo dia útil bancário

de cada mês durante o horário de trabalho."

Caso tenham sido acordados pagamentos especiais, como o 13º salário, a administração da farmácia geralmente determina o momento do pagamento – mesmo que sejam parcelados. No entanto, segundo Laskowski, o pagamento especial deve ser efetuado, no máximo, com o salário do mês de novembro. Se um funcionário com direito a um pagamento especial proporcional deixar a empresa antes dessa data, a parcela correspondente deverá ser paga com o último salário.

Além disso, segundo o advogado, diferentes acordos sobre as datas de vencimento dos salários podem ser incluídos no contrato de trabalho, como o pagamento no dia 15 do mês corrente ou mesmo no mês seguinte. Acordos para pagamento sem dinheiro e emissão de faturas também são possíveis. No caso raro de uma farmácia possuir um conselho de empresa, deve-se observar que este conselho tem o direito de co-determinação quanto ao horário, local e forma de pagamento dos salários.