Wybierz język

Polish

Down Icon

Wybierz kraj

Poland

Down Icon

Zmiana w wysokości wypłat na L4. Tyle można otrzymać na zwolnieniu lekarskim

Zmiana w wysokości wypłat na L4. Tyle można otrzymać na zwolnieniu lekarskim

Autor: oprac. JKB • Źródło: Rynek ZdrowiaOpublikowano: 11 lipca 2025 19:51

1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło do poziomu 4666 zł brutto. Wyższa pensja oznacza jednocześnie m.in. zmianę podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Tym samym osoby przebywające na L4 otrzymają wyższe wynagrodzenie chorobowe.

Wysokość zasiłku chorobowego jest zależna od minimalnego wynagrodzenia.
Tomasz Warszewski / Adobe
  • Zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru, ale np. z uwagi na ciążę może wynieść 100 proc.
  • Wzrost płacy minimalnej przekłada się bezpośrednio na podstawę wymiaru świadczenia
  • Dzienna stawka zasiłku chorobowego wynosi w 2025 roku około 134,21 zł

Warto podkreślić, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest ściśle powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2025 roku osoby na tzw. najniższej krajowej mogą liczyć na 4666 zł brutto miesięcznie. To o 366 zł więcej od wynagrodzenia, które obowiązywało od 1 lipca 2024 roku.

Również od stycznia 2025 roku pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie chorobowe. MRPiPS przypomina, że wysokość chorobowego to 80 proc. podstawy wymiaru albo 100 proc. podstawy wymiaru, gdy niezdolność do pracy powstała:

  • na skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
  • w czasie ciąży,
  • na skutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o 13,71 proc., czyli o składki potrącone przez pracodawcę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe.

Obliczenia wyglądają następująco:

  • od pensji minimalnej należy odjąć 13,71 proc. składek, co daje 4026,30 zł,
  • tę kwotę należy podzielić na 30 dni - finalnie otrzymujemy 134,21 zł dziennie za zwolnienie chorobowe.

Warto dodać, że ZUS opłaca nieobecność pracownika, gdy jego niezdolność do pracy trwa powyżej 33 dni, a przez wcześniejszy okres robi to pracodawca.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

rynekzdrowia

rynekzdrowia

Podobne wiadomości

Wszystkie wiadomości
Animated ArrowAnimated ArrowAnimated Arrow