Przerwy w pracy: Medef chce karać chorych pracowników, którzy nie zaszczepią się przeciwko grypie

Francuskie stowarzyszenie pracodawców (Medef) chce karać niezaszczepionych pracowników. Wśród setek propozycji mających na celu poprawę sytuacji finansowej systemu ubezpieczeń zdrowotnych , związek pracodawców proponuje zaprzestanie pełnego refundowania kosztów leczenia pracownikom chorym na grypę, którzy nie zostali zaszczepieni przeciwko chorobie sezonowej.

„Szczepienie się przeciwko grypie przyczynia się do zdrowia publicznego; to zbiorowy wysiłek mający na celu ochronę innych. Jeśli ktoś świadomie nie bierze udziału w tym ćwiczeniu, czy to normalne, że całe jego wynagrodzenie jest pokrywane przez ubezpieczenie zdrowotne i pracodawcę?” – pyta Yves Laqueille, wiceprezes Medef, biorąc pod uwagę niski wskaźnik szczepień przeciwko grypie sezonowej.

Propozycja, która wywołała reakcję ze strony Big Mouths w ten czwartek: „To nie zrujnuje budżetu ubezpieczeń społecznych” – mówi Barbara Lefebvre, podczas gdy pacjent chory na grypę jest średnio nieobecny przez cztery dni na zwolnieniu lekarskim. „Muszą istnieć kary za odmowę leczenia, ale grypa to epidemia i nie można się na nią zdecydować, gdy szczepionka nie jest zbyt skuteczna” – dodaje nauczycielka szkoły średniej i gimnazjum.

„Szukają pieniędzy, więc ich pomysł polega na tym, żeby wszędzie szukać i szukać” – powiedział Burno Poncet, działacz związkowy kolei, w programie RMC i RMC Story . „Jest jeden problem – cierpienie w pracy. Większość osób, z którymi rozmawiam, myśli, że wchodząc na Google, dowie się, co dzieje się z ich kolegą” – dodaje.

„Wydajemy za dużo pieniędzy, zdrowie stało się bufetem, w którym można jeść, ile się chce!” – oburza się Olivier Truchot. „Staliśmy się rozpieszczonymi dziećmi, jeśli chodzi o zdrowie, przestajemy dbać o nie, bo boli nas brzuch, mamy czyraki, to część Francji” – potępia.

Wydatki ubezpieczeń zdrowotnych na świadczenia dla pracowników na zwolnieniach lekarskich wzrosły dwukrotnie w ciągu 7 lat i w 2024 r. osiągnęły 17 miliardów euro. Aby powstrzymać ten trend, ubezpieczenia zdrowotne zdecydowały się na obniżenie wynagrodzeń pracowników sektora prywatnego o 20% .