Tre mesi di ferie per tutti. L'anzianità di servizio è irrilevante, ma c'è un problema.

Puls HR ricorda che i principi del congedo non retribuito sono definiti nell'articolo 174, comma 1, del Codice del Lavoro. In base a tale disposizione, il datore di lavoro può concedere un congedo non retribuito su richiesta scritta del dipendente. La richiesta deve essere presentata per iscritto e specificare il periodo per il quale il dipendente desidera usufruirne, ma non è tenuto a fornire alcuna giustificazione.

Vale la pena sottolineare che il diritto al congedo non retribuito non dipende dall'anzianità di servizio, ma richiede il consenso del datore di lavoro. Inoltre, qualsiasi rifiuto non è soggetto a revisione da parte dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (PIP) o di un tribunale del lavoro.

La normativa non specifica la durata del congedo non retribuito, ma ci sono alcune limitazioni:

• congedo fino a 3 mesi - il datore di lavoro non può richiamare il dipendente dal congedo, ovvero pretendere il suo rientro al lavoro, nemmeno per motivi importanti;
• congedo superiore a 3 mesi: il datore di lavoro può richiamare il dipendente da tale congedo.

Il congedo non retribuito comporta la sospensione dei diritti e degli obblighi del dipendente e del datore di lavoro:

• senza stipendio e assicurazione,
• il periodo non è compreso nella durata del servizio,
• il rapporto di lavoro non è interrotto,
• Una volta terminato il congedo non retribuito, il dipendente deve tornare alla stessa posizione e alle stesse condizioni.

Se un dipendente non si presenta al lavoro dopo aver usufruito del congedo, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro senza preavviso per colpa del dipendente, ricorda Puls HR.

Le informazioni sull'utilizzo del congedo non retribuito sono registrate nel certificato di lavoro.

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