Rivoluzione nel Codice del Lavoro. Un nuovo obbligo sul lavoro è in arrivo. Toccherà tutti.

• Ridurre l'orario di lavoro dei dipendenti, fornire rinfreschi o installare aria condizionata o ventilatori nelle stanze
• Ecco alcuni dei comportamenti che i datori di lavoro dovrebbero adottare durante la stagione calda.
• Il Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali sta lavorando alla regolamentazione del lavoro ad alte temperature. Le modifiche entreranno in vigore nel 2027.

Gli obblighi del datore di lavoro di garantire condizioni di lavoro sicure e igieniche sono specificati nel Codice del Lavoro. Le norme riguardano anche le condizioni di lavoro variabili, ad esempio in relazione al calore.

In una situazione in cui le condizioni di lavoro peggiorano a causa delle condizioni meteorologiche, il datore di lavoro dovrebbe adottare misure per migliorarle.

Secondo il diritto del lavoro, un datore di lavoro può anche introdurre pause aggiuntive nelle giornate più calde o consentire a un dipendente di lasciare il lavoro prima. Tuttavia, ciò dipende esclusivamente dalla buona volontà del datore di lavoro. Lasciare il lavoro prima non può comportare una riduzione dello stipendio del dipendente.

Le norme di salute e sicurezza non specificano una temperatura massima a cui è possibile svolgere il lavoro. Esiste invece una temperatura minima, che varia a seconda del lavoro svolto. Secondo il Ministero del Lavoro, la legge vigente non tutela sufficientemente i dipendenti, motivo per cui, a luglio dello scorso anno, la Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ha commissionato dei lavori per apportare modifiche in questo ambito.

Secondo la bozza di modifica del regolamento MRPiPS pubblicata a dicembre 2024, il datore di lavoro sarà obbligato a sospendere temporaneamente il lavoro se la temperatura nei locali supera i 35 gradi Celsius e, quando si lavora all'aperto, i 32 gradi Celsius.

Come si legge nel progetto, nel caso di spazi aperti, le attività lavorative che comportino "uno sforzo fisico tale da comportare un dispendio energetico effettivo dell'organismo superiore a 1.500 kcal (6.280 kJ) per gli uomini e 1.000 kcal (4.187 kJ) per le donne durante un turno di lavoro" devono essere svolte a una temperatura non superiore a 32 gradi, a meno che ragioni tecnologiche non lo consentano.

Nuove normative dal 1° gennaio 2027

Il Ministero ha dichiarato mercoledì che il calendario per l'attuazione del regolamento dipenderà dall'ulteriore avanzamento del processo legislativo e dall'esito dei negoziati. Inizialmente, le modifiche avrebbero dovuto entrare in vigore il 1° giugno 2025, ma secondo l'ultima versione del progetto , il nuovo regolamento entrerà in vigore il 1° gennaio 2027.

- La nuova data proposta è un compromesso raggiunto in fase di consultazione. Tiene conto della necessità di adattare i regolamenti interni e le condizioni di lavoro alle nuove disposizioni - ha sottolineato il Ministero.

Secondo le attuali disposizioni del Codice del lavoro, se le condizioni di lavoro non sono conformi alle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro e rappresentano una minaccia diretta per la salute o la vita di un dipendente, oppure se il lavoro da lui svolto rappresenta tale minaccia per altre persone, il dipendente ha il diritto di astenersi dal lavoro, dandone immediata comunicazione al proprio superiore .

È possibile ridurre il disagio del caldo, tra le altre cose, garantendo un'adeguata ventilazione e climatizzazione degli ambienti. L'utilizzo di tali soluzioni esonera il datore di lavoro dall'obbligo di fornire bevande ai dipendenti che lavorano in ambienti chiusi, purché la temperatura in tali ambienti non superi i 28 °C.

Quando la temperatura ambiente è più alta, il datore di lavoro è tenuto a fornire bevande ai dipendenti. In questo caso, non ha importanza se la postazione di lavoro sia dotata o meno di aria condizionata.

Per chi lavora all'aperto, il datore di lavoro è tenuto a fornire bevande quando la temperatura supera i 25 gradi Celsius. Indipendentemente dal fatto che il lavoro venga svolto al chiuso o all'aperto, le bevande devono essere a disposizione dei dipendenti per tutta la durata del turno di lavoro.

Il mancato rispetto di tale obbligo da parte del datore di lavoro costituisce un reato punibile con una multa da 1.000 PLN a 30.000 PLN.

In conformità con il regolamento del Consiglio dei ministri del 24 agosto 2004 sull'elenco dei lavori vietati ai minorenni e sulle condizioni del loro impiego in alcuni di questi lavori, i dipendenti di questo gruppo non possono lavorare in locali in cui la temperatura supera i 30 gradi Celsius e l'umidità relativa dell'aria supera il 65 percento.

Fonte: PAP, preparato da AN

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