Le regole sono cambiate dopo 20 anni. L'aumento è di 1.722 PLN al mese. Ci sono altre nuove normative.

In conformità con le disposizioni, il 1° giugno sono entrate in vigore due leggi: sulle condizioni di ammissibilità dell'affidamento di lavoro a stranieri sul territorio della Repubblica di Polonia e sul mercato del lavoro e sui servizi per l'impiego.

Quest'ultima ha sostituito la Legge sulla promozione dell'occupazione e sulle istituzioni del mercato del lavoro, in vigore da 20 anni. Il regolamento prevede una modernizzazione completa delle istituzioni del mercato del lavoro e la riforma è stata inclusa nel Piano nazionale di ripresa.

Il Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali spiega che:

• È stato abolito il collegamento tra un disoccupato e l'ufficio per l'impiego competente per il suo luogo di residenza. Pertanto, un disoccupato può registrarsi presso l'ufficio per l'impiego distrettuale in cui risiede;
• la legge prevede inoltre l'implementazione di un nuovo sistema informatico che consentirà l'assistenza online e garantirà un migliore accesso a offerte di lavoro di buona qualità;
• le nuove norme consentono inoltre, tra le altre cose: l'introduzione della possibilità di cofinanziare l'occupazione dei pensionati; la possibilità per gli agricoltori di registrarsi presso gli uffici di collocamento; l'assistenza prioritaria ai disoccupati provenienti da famiglie numerose e da genitori single;
• aumentare l'efficacia e la disponibilità del Fondo nazionale per la formazione; introdurre un prestito per l'istruzione fino al 400% dello stipendio medio;
• La legge abolisce l'indennità di disoccupazione pari all'80% dell'indennità di base per i disoccupati con un periodo di contribuzione inferiore a 5 anni. Tali persone riceveranno l'indennità al 100%: 1.722 PLN nei primi tre mesi e 1.352,29 PLN nei mesi successivi .

Nuove norme per gli stranieri

Nel caso della Legge sull'occupazione degli stranieri, essa limita gli abusi, semplifica le procedure, riduce gli arretrati nei procedimenti ufficiali e garantisce la completa digitalizzazione dei procedimenti. Questa è anche una delle tappe fondamentali previste dal KPO.

Tra gli altri, sono stati introdotti:

• Lo starosta (capo del distretto) può stabilire un elenco di professioni e tipologie di lavoro per le quali non saranno rilasciati permessi di lavoro agli stranieri che intendono lavorare in un determinato distretto . Si prevede che l'obbligo di redigere tale elenco sorgerà in caso di un significativo deterioramento del mercato del lavoro locale, previo parere positivo del consiglio distrettuale del mercato del lavoro.

Allo stesso tempo, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ricorda che la nuova legge ha incorporato disposizioni che specificano gli obblighi dei soggetti che affidano lavori a stranieri. Tra queste, l'obbligo per gli stranieri di presentare un documento valido che ne autorizzi il soggiorno in Polonia prima di iniziare il lavoro e di conservarne una copia. Tali disposizioni sono state chiarite: il soggetto che affida il lavoro avrà anche il diritto di richiedere agli stranieri di presentare un permesso di soggiorno valido durante il periodo di impiego.

• di norma, il datore di lavoro dovrà conservare una copia di tale documento per l'intero periodo di lavoro svolto dallo straniero e per 2 anni, a partire dalla fine dell'anno solare in cui è cessato o è scaduto il rapporto giuridico che costituiva la base del rapporto di lavoro dello straniero.

Inoltre, gli uffici distrettuali per l'impiego istituiranno sportelli per gli stranieri. Anche la procedura per il rilascio dei permessi di lavoro agli stranieri sarà completamente elettronica, dalla presentazione della domanda alla ricezione della decisione.

• Saranno inasprite le sanzioni per l'impiego illegale di stranieri. La violazione delle norme comporterà una multa da 3.000 a 50.000 PLN per ogni impiego illegale.

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