Deve essere di 14 giorni consecutivi. Il giorno prima della vacanza, pagamento: fino a 3.631,20 PLN.

• L'importo massimo delle ferie pagate per un impiego a tempo pieno nel 2025 è di 2.723,40 PLN e per un lavoro in condizioni speciali di 3.631,20 PLN
• La condizione per ottenere il beneficio è di almeno 14 giorni consecutivi di congedo
• Tuttavia, è stata avanzata un'interpellanza riguardo alla necessità di rendere questo requisito più flessibile.
• L'indennità di ferie, a differenza della "festa contadina", non ha criteri sociali e prevede un requisito legale di 14 giorni di ferie.

Come ci ricorda Infor, la retribuzione delle ferie è una prestazione speciale prevista dalla legge sul Fondo di previdenza sociale aziendale, anche se nella pratica non vengono applicati criteri sociali.

I datori di lavoro al di fuori del settore pubblico, con un numero di dipendenti compreso tra 20 e meno di 50, possono scegliere di erogarlo se non istituiscono un fondo sociale aziendale. L'indennità di congedo viene erogata una volta all'anno a ciascun dipendente che soddisfi un requisito fondamentale .

Per avere diritto all'indennità di ferie, è necessario aver usufruito di almeno 14 giorni di calendario consecutivi di ferie in un dato anno. L'indennità deve essere corrisposta entro e non oltre l'ultimo giorno precedente l'inizio di tali ferie .

• Nel 2025 , l'importo massimo della retribuzione delle ferie per un dipendente a tempo pieno è di PLN 2.723,40 .
• I dipendenti che svolgono lavori in condizioni particolari o di natura particolare possono contare su un importo massimo più elevato: 3.631,20 PLN per un impiego a tempo pieno .
• Per i giovani lavoratori al primo anno di istruzione, l'indennità ammonta attualmente a 363,12 PLN , con importi più elevati negli anni successivi. L'indennità di ferie è tassabile, ma non è soggetta a contributi fino alla detrazione di base.

È in corso un dibattito sulla flessibilità delle normative relative alle ferie. Nella sua interpellanza al Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali, il deputato Krzysztof Piątkowski sostiene che l'attuale requisito di 14 giorni consecutivi potrebbe limitare la produttività e il benessere dei dipendenti e scoraggiarli dal pianificare le ferie in base alle loro effettive esigenze.

La ricerca nel campo della psicologia del lavoro indica i benefici di un approccio flessibile alla pianificazione delle ferie. Attualmente, il Ministero del Lavoro non ha ancora risposto alla domanda se sarà possibile beneficiare dei benefici per le ferie anche se il periodo di ferie viene fruito in modo frazionato.

I benefit per le vacanze non sono una "vacanza sotto le stelle"

È importante distinguere tra i sussidi per le ferie e le cosiddette "vacanze al burro di arachidi ". Le "vacanze al burro di arachidi" sono sussidi per le ferie forniti dal Fondo aziendale per le prestazioni sociali : questo fondo è istituito dai datori di lavoro che impiegano almeno 50 dipendenti, nonché da quelli che impiegano da 20 a meno di 50 dipendenti su richiesta di un sindacato.

Le unità di bilancio e gli enti locali devono istituire un Fondo di Previdenza Sociale (ZFŚS) indipendentemente dal numero di dipendenti . La differenza principale è che nel caso delle "ferie sotto il pero" non esiste l'obbligo legale di utilizzare 14 giorni consecutivi di ferie. I principi e gli importi dei sussidi ZFŚS dipendono dalla situazione personale, familiare e finanziaria del beneficiario.

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