Cambiamenti rivoluzionari nei guadagni di tutti i polacchi. Non tutti saranno felici

• A metà del 2023 è entrata in vigore la direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio dell’Unione europea relativa alla trasparenza retributiva
• Inoltre, come sottolinea Forsal.pl, le modifiche comportano che dal 2026 le aziende con più di 150 dipendenti dovranno comunicare i dati sugli stipendi.
• La Polonia ha tempo fino al 7 giugno 2026 per recepire la direttiva.

Come spiega Forsal.pl, a metà del 2023 è entrata in vigore la direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio dell'Unione europea relativa alla trasparenza retributiva. Di conseguenza, sarà possibile richiedere informazioni complete sui livelli retributivi degli altri dipendenti nella stessa o in altre categorie.

Se un dipendente ritiene che il datore di lavoro non abbia applicato nei suoi confronti il ​​principio della parità di retribuzione e porta il caso in tribunale, il datore di lavoro dovrà provare che non si è verificata alcuna discriminazione.

Le modifiche prevedono inoltre che dal 2026 le aziende con più di 150 dipendenti dovranno comunicare i dati relativi alle retribuzioni, evidenziando il divario retributivo di genere. Le nuove normative impongono verifiche approfondite delle strutture occupazionali e salariali.

Inoltre, gli annunci di lavoro dovranno includere le fasce salariali: valori minimi e massimi. Allo stesso tempo, le aziende/istituzioni non potranno vietare ai dipendenti di divulgare il proprio stipendio e i datori di lavoro che violano le disposizioni della legge saranno passibili di una multa da 1.000 a 30.000 PLN. zloty , secondo i calcoli del portale.

La Polonia ha tempo fino al 7 giugno 2026 per recepire la direttiva.

La modifica al Codice del lavoro entrerà in vigore sei mesi dopo la sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale. La prima lettura del disegno di legge ha avuto luogo al Sejm il 24 gennaio, dopodiché il documento è stato trasmesso alla Commissione speciale per le modifiche alle codificazioni.

Forsal.pl spiega, citando il "Barometro del mercato del lavoro polacco" del Servizio del personale, che la questione della trasparenza retributiva suscita sentimenti contrastanti sia tra i dipendenti che tra i datori di lavoro.

Il Barometro sopra menzionato mostra che la percentuale arriva addirittura al 61%. I polacchi dichiarano la loro disponibilità a rendere pubblica la propria retribuzione nell'ambito della politica interna di trasparenza retributiva. A sua volta, il 42% degli intervistati ha espresso pieno sostegno alla divulgazione degli stipendi. Polacchi, mentre il 28 percento è favorevole alla pubblicazione delle fasce salariali per le singole posizioni. Mentre per il 21% dei dipendenti le questioni finanziarie dovrebbero restare private e non essere un argomento di conversazione aperta all'interno dell'azienda.

Secondo i sostenitori della trasparenza retributiva, la nuova soluzione porterà dei vantaggi: il 37 percento dei dipendenti ritiene che aumenterebbe la fiducia e la trasparenza nell'organizzazione, il 45 percento sottolinea che potrebbe ridurre il divario retributivo tra donne e uomini . Tuttavia, il 41 percento degli intervistati afferma che una maggiore trasparenza retributiva può portare a tensioni e conflitti nei team.

L'approccio dei datori di lavoro alla trasparenza retributiva è leggermente diverso, come sottolinea Forsal.pl. Risulta che il 44 percento degli imprenditori ritiene che la trasparenza potrebbe migliorare il clima e la fiducia nell'azienda, ma il 33 percento segnala il rischio di tensioni e conflitti che potrebbero sorgere a causa delle differenze di retribuzione. A sua volta, il 23 percento degli imprenditori non ha ancora un'opinione formata su questo argomento.

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