Wes Streeting réagit aux projets de grève des médecins : comment cela pourrait vous affecter

L'Association médicale britannique (BMA) a annoncé son intention de déclencher une grève des médecins résidents , auparavant appelés « médecins juniors », plus tard ce mois-ci. On estime que 26 000 médecins devraient se retirer complètement du 25 juillet à 7 h au 30 juillet à 7 h, ce qui pourrait perturber plus de 200 000 consultations.

La grève ayant été annoncée seulement deux semaines à l'avance, de nombreux patients pourraient se retrouver à nouveau sur liste d'attente, à moins que les responsables du NHS ne parviennent à réorganiser les rotations pour combler le manque à gagner. Dans sa réponse, le secrétaire d'État à la Santé et aux Affaires sociales a averti que le public pourrait se montrer moins compréhensif cette fois-ci.

M. Streeting a déclaré : « Bien que nous ne puissions pas aller plus loin en matière de rémunération cette année, nous pouvons faire beaucoup plus ensemble pour améliorer la vie des médecins résidents et du NHS dans son ensemble. Depuis que je suis secrétaire d'État à la Santé et aux Affaires sociales, nous avons réalisé plus de progrès en un an de collaboration sur vos préoccupations qu'après une série de conflits. »

Les grèves actuelles verraient le Comité des médecins résidents de la BMA tourner le dos à cette porte ouverte. Alors que le NHS avance enfin dans la bonne direction, les grèves mettent également en péril cette reprise. Cela affecte les patients.

« Je suis prêt à vous rencontrer à nouveau dès que possible afin de résoudre ce conflit sans recourir à la grève. Je voudrais à nouveau vous proposer de rencontrer l'ensemble de votre comité pour en discuter.

« En fin de compte, nous sommes tous des fonctionnaires. Le public ne comprendra pas pourquoi, après une augmentation de salaire de 28,9 %, vous continuez à faire grève, et moi non plus. »

En avril 2023, ces médecins ont organisé leur première grève de cinq jours, entraînant l'annulation de 201 000 rendez-vous, comme le rapporte le Telegraph . Une grève ultérieure, du 27 juin au 1er juillet de l'année dernière, a entraîné l'annulation de plus de 60 000 rendez-vous hospitaliers rien qu'en Angleterre.

Les patients pourraient devoir se préparer à des perturbations similaires cette fois-ci. Cependant, la BMA a réaffirmé sa volonté de revenir à la table des négociations, affirmant que « la grève n'est pas nécessaire » si un accord est trouvé.

Les coprésidents de la commission, le Dr Melissa Ryan et le Dr Ross Nieuwoudt, ont révélé avoir rencontré M. Streeting mardi et avoir « tout mis en œuvre pour éviter une grève ». Ils ont déclaré à Sky News : « Malheureusement, le gouvernement a déclaré qu'il ne négocierait pas sur les salaires, préférant se concentrer sur les éléments non salariaux sans en préciser la nature. »

La BMA exige une augmentation de salaire de 29,2 %, arguant que la précédente augmentation de 5,4 % ne tenait pas compte des gels salariaux historiques. Selon le syndicat, si l'on tient compte de l'inflation, la rémunération réelle des médecins a en réalité diminué depuis 2008.

M. Streeting a souligné dans son discours que cette augmentation de salaire de 5,4 % était « la plus élevée du secteur public » et nécessiterait une refonte des finances du NHS. Il a également indiqué que, compte tenu des accords antérieurs avec la BMA, les médecins juniors ont bénéficié d'une augmentation salariale moyenne de 28,9 % au cours des trois dernières années.

Il a exprimé ses regrets quant à la décision de faire grève, soulignant les initiatives supplémentaires du DHSC comme la preuve que « nous pouvons réaliser de réels progrès en travaillant ensemble et sans recourir à la grève ». Parmi ces initiatives figure le projet de création de 1 000 nouveaux postes de formation, destinés en priorité aux diplômés en médecine britanniques.

De plus, dès septembre, un nouveau système de signalement sera mis en place afin d'« améliorer la sécurité des patients et de vos membres ». Une réflexion est également en cours pour rendre la formation moins intrusive dans la vie privée du personnel médical et plus bénéfique pour le NHS dans son ensemble.