Las enfermeras votarán sobre el acuerdo salarial ante una posible huelga

Casi 350.000 profesionales de enfermería en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte tendrán que votar a partir del lunes sobre un aumento salarial del 3,6%.

El Real Colegio de Enfermería (RCN) ya ha calificado el premio de "grotesco" y dice que la votación será crucial para determinar los próximos pasos, que podrían incluir una votación para convocar una huelga.

El gobierno dice que, como resultado del aumento salarial, las enfermeras ganarán más de £30.000 como nuevos empleados por primera vez en la historia.

Una amarga disputa salarial llevó a las enfermeras a la huelga en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte desde fines de 2022 y durante todo el invierno, con algunos miembros de otros sindicatos de salud organizando huelgas por los salarios.

Ante la posibilidad de otra ronda de acción industrial en ciernes, la votación se anuncia como la mayor votación individual de la profesión jamás realizada en el Reino Unido.

Patricia Marquis, directora ejecutiva de RCN Inglaterra, dijo al programa Today de BBC Radio 4 que la votación fue una consulta sobre el acuerdo salarial y no una votación de huelga en esta etapa.

El RCN no ha fijado una fecha para el cierre de la consulta.

Los ministros de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte anunciaron premios salariales siguiendo las recomendaciones del organismo de revisión.

Hubo un aumento promedio del 5,4% para los médicos residentes, anteriormente conocidos como médicos jóvenes, del 4% para los consultores y otros médicos experimentados, y del 3,6% para las enfermeras y otros trabajadores de la salud.

La Secretaria General del RCN, Profesora Nicola Ranger, afirmó que el gobierno había "vuelto a poner a la enfermería al final de la cola en materia de remuneraciones".

La enfermería es una carrera increíble, pero a pesar de ser la profesión más valorada por el público, seguimos ocupando los últimos puestos de la escala salarial del NHS y estamos llamados a recibir uno de los salarios más bajos.

Según la Sra. Ranger, el personal de enfermería en Inglaterra ha soportado "más de una década de erosión salarial", lo que ha dado lugar a un número "exagerado" de enfermeras que renuncian.

"Es hora de demostrar que se valora a las enfermeras y, a partir de hoy, cientos de miles de enfermeras que trabajan en el NHS darán su veredicto sobre si el 3,6% es suficiente", dijo Ranger.

El Departamento de Salud y Asistencia Social, que cubre Inglaterra, dijo que el aumento salarial sobre la mesa era el segundo aumento superior a la inflación para el personal del NHS en los últimos 10 meses.

"Hemos aceptado las recomendaciones salariales en su totalidad porque valoramos la contribución de cada profesional del NHS a la atención al paciente", dijo un portavoz.

No podemos deshacer una década y media de abandono en menos de un año, pero junto con el personal del NHS, este gobierno está reconstruyendo sus salarios y nuestro servicio de salud.

Los médicos residentes en Inglaterra ya están siendo sometidos a votación sobre huelgas salariales. Otros sindicatos sanitarios están organizando votaciones sobre las compensaciones salariales.

Todo esto puede ensombrecer el plan gubernamental de 10 años para el NHS en Inglaterra, que se presentará en las próximas semanas.

El gobierno escocés ya ha acordado con los sindicatos de salud un aumento salarial del 8% durante dos años.

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