Se añaden 2333 PLN a tu salario cada mes. Tu número PESEL es el factor decisivo.
- Los empleadores pueden recibir subsidios salariales, que no pueden exceder la mitad del salario mínimo, es decir, hasta 2.333 PLN brutos por mes.
- El subsidio está disponible para toda persona empleada que cumpla los criterios de edad y la condición de desempleado o solicitante de empleo.
- El dinero se paga durante 12 meses para quienes emplean a personas de entre 50 y 59 años (mujeres) o de entre 50 y 64 años (hombres) y durante 1 mes (con posibilidad de concesión múltiple, hasta 6 meses en total) para jubilados.
- Existe la obligación de mantener el empleo una vez finalizado el apoyo.
Como recuerda Infor, la normativa vigente desde el 1 de junio de 2025 busca que el empleo de personas mayores de 50 años y jubilados sea más rentable para los empleadores. La nueva Ley del Mercado Laboral y los Servicios de Empleo, de 20 de marzo de 2025, introduce subsidios salariales para la activación profesional de las personas mayores de 50 años y personas mayores , incluidas aquellas que, a pesar de recibir prestaciones, se encuentran en una situación económica difícil.
El subsidio está disponible para los empleadores que empleen a una persona que tenga más de 50 años de edad pero que aún no haya alcanzado la edad de jubilación (es decir, 60 años para las mujeres o 65 años para los hombres), siempre que esté registrada como desempleada.
El apoyo también cubre el empleo de personas en edad de jubilación (60+ para mujeres, 65+ para hombres), dándoles la oportunidad de ganar dinero extra.
Es importante destacar que estos fondos van directamente al empleador, y es él quien decide si los destina a aumentar el salario del empleado o los trata como ahorros.
Sin embargo, existe una salvedad importante: el subsidio no estará disponible para los empleadores que hayan empleado previamente a la persona o para quienes esta haya realizado otro trabajo remunerado inmediatamente antes de registrarse como solicitante de empleo . Esta disposición pretende evitar abusos, como el despido y la recontratación inmediata de un empleado para obtener el subsidio.
El importe del subsidio, especificado en el convenio celebrado con la starosta, no podrá superar la mitad del salario mínimo vigente en la fecha de la firma del convenio.
A partir del 1 de junio de 2025, el subsidio mensual máximo será de 2.333 PLN brutos para cada persona que cumpla los criterios de edad y condición de desempleado o solicitante de empleo.
El periodo durante el cual un empleador puede recibir el subsidio depende de la edad del empleado: para personas de 50 a 59 años (mujeres) o de 50 a 64 años (hombres) , el subsidio está disponible durante 12 meses . Para jubilados (mujeres mayores de 60 años, hombres mayores de 65 años), el subsidio se otorga por un mes, pero puede otorgarse repetidamente, por ejemplo, cada dos meses, pero no por un total superior a seis meses.
Para tener derecho al subsidio, el empleador debe comprometerse a mantener el empleo de la persona una vez finalizado el período del subsidio: durante los 6 meses siguientes en el caso de personas en edad de prejubilación (50-59/64 años) y durante 1 mes siguiente en el caso de jubilados.
En total, esto puede suponer hasta 18 meses de empleo (12 meses con el subsidio y otros 6 meses sin él). En caso de incumplimiento, el empleador deberá reembolsar la totalidad del importe recibido, junto con los intereses devengados desde la fecha de recepción de la primera transferencia, en un plazo de 30 días a partir de la fecha de notificación por parte del jefe de distrito.
El proceso de solicitud de financiación requiere presentar una solicitud a la oficina de empleo , junto con declaraciones que confirmen que no existen atrasos en pagos públicos (por ejemplo, impuestos, cotizaciones) ni antecedentes penales por falsas declaraciones o delitos económicos. Estas declaraciones se presentan bajo pena de responsabilidad penal.
A pesar de sus numerosos beneficios, la nueva normativa presenta una importante laguna: los legisladores no han contemplado la posibilidad de que un empleador, al ver la oportunidad de obtener un subsidio, despida a un empleado mayor de 50 años para contratar a alguien de la misma edad y beneficiarse del mismo. Esta tentación puede surgir especialmente en empleos donde no se requieren cualificaciones especializadas, como en el comercio o la industria manufacturera.
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