35 días de vacaciones al año para los empleados. Ministerio de Trabajo sobre las normas

El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social respondió regularmente a la carta relativa al aumento de la cantidad de vacaciones anuales a 35 días para los empleados de 55 años o más.

El Departamento de Derecho Laboral dio una respuesta clara a las demandas. Según explicó, "la normativa vigente garantiza a los trabajadores el derecho al descanso, que está asegurado por las disposiciones sobre jornada laboral, días de descanso y vacaciones".

Por tanto, estas disposiciones se ajustan a lo dispuesto en la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, que en su artículo 6 anterior establece que los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que, de acuerdo con la necesidad de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores:

a) el tiempo de trabajo semanal esté limitado por disposiciones legislativas, reglamentarias o administrativas o por convenios colectivos o acuerdos celebrados entre los interlocutores sociales;

b) la duración media del trabajo durante un período de siete días, incluidas las horas extraordinarias, no exceda de 48 horas.

También se establece que según la legislación vigente, la cantidad de vacaciones para un empleado a tiempo completo es:

• 20 días - si el trabajador ha estado empleado por menos de 10 años y
• 26 días - si el trabajador ha estado empleado al menos 10 años (artículo 154 § 1 del Código del Trabajo).

Es importante destacar que esta cantidad de licencia está de acuerdo con el art. 7 segundos. 1 Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo. También se señaló que "de conformidad con esta disposición de la Directiva, los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que todo trabajador tenga derecho a vacaciones anuales retribuidas de al menos cuatro semanas, de conformidad con las condiciones de derecho y concesión de dichas vacaciones establecidas en la legislación y/o la práctica nacionales".

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