Un trabajador que esté enfermo durante sus vacaciones pagadas puede aplazarlas, según el Tribunal de Casación.
La sentencia del máximo tribunal debía armonizar el derecho francés con el derecho europeo, que prevalecerá siempre que "la baja por enfermedad sea notificada por el trabajador a su empresario".
En el Derecho de la Unión Europea, «el objetivo de las vacaciones retribuidas es permitir a los trabajadores no sólo descansar, sino también disfrutar de un periodo de relajación y ocio», explica el Tribunal de Casación.
La finalidad de la baja por enfermedad es diferente: debe "permitir a los trabajadores recuperarse de un problema de salud", continúa el comunicado, explicando que "estos dos derechos no tienen, por tanto, la misma finalidad".
En otra sentencia publicada el miércoles, el Tribunal de Casación dictaminó, tras un recurso presentado por tres empleados, que un trabajador que trabaja por horas tiene derecho al pago de horas extras, incluso "durante la semana en la que tomó un día de vacaciones pagadas y, por lo tanto, no trabajó 35 horas efectivamente".
También en este caso el razonamiento se basa en el Derecho europeo que establece que "está prohibida cualquier medida que pueda disuadir a un trabajador de coger vacaciones pagadas".
Sin embargo, “calcular las horas extras sin tener en cuenta los días de vacaciones pagadas hace que el trabajador pierda una ventaja económica que puede disuadirlo de descansar”.
Nice Matin
