«Métodos autoritarios que contribuyen a un entorno laboral perjudicial»: los empleados de Lenval vuelven a las calles en Niza.

Denuncian métodos autoritarios que contribuyen a un clima laboral perjudicial, donde el miedo ha sustituido al diálogo. Los riesgos psicosociales son muy reales y están ampliamente documentados: burnout, bajas laborales, agotamiento, ira… No se hace nada para mejorar la situación. "Peor aún: la dirección se niega a reunirse con nosotros . Ninguna escucha, ninguna muestra de apertura, ningún respeto por los órganos representativos", afirma Marie-France Goyenaga, secretaria de salud privada en FO Lenval.

Un centenar de empleados de la Fundación Lenval se manifestaron de 9:00 a 10:00 horas frente al establecimiento el martes 13 de mayo. El malestar es "profundo con esta gestión en marcha desde hace dos años", afirma un cuidador. «Ochenta y nueve médicos firmaron un convenio colectivo y decidimos denunciarlo ante los tribunales. Queremos trabajar en un ambiente tranquilo, sin represalias, sin presiones y sin violencia psicológica», revela Lisa Giovannini-Chami, jefa de departamento en Lenval y presidenta de la comisión médica del centro. El médico del trabajo también puso el asunto en conocimiento del Ministerio Público.

“Este clima tiene un impacto directo en los niños”

Lo que la dirección olvida es que este clima tiene un impacto directo en los niños que apoyamos. Los equipos que sufren abusos no pueden brindar una atención adecuada. Al negarse a dialogar y a reconocer el sufrimiento de los profesionales, se pone en peligro la calidad y la seguridad del cuidado infantil, lamenta Nabila Wilburn, representante sindical de FO Lenval.

Michel Fuentes, secretario departamental del FO, escribió una carta abierta a Christian Estrosi, alcalde de Niza, y al nuevo prefecto de los Alpes Marítimos, Laurent Hottiaux. Les pido una cita. Porque el silencio ya no es una opción. (…) Porque, detrás del sufrimiento de los empleados, está también en juego el futuro de la pediatría pública de Niza.

La Fundación Lenval reaccionó en su sitio web: «El movimiento se debe a la negativa de los empleados del CHU a reagruparse pronto en Lenval, dentro del ESPIC (1), los servicios de diálisis pediátrica y oncohematología, que han permanecido aislados en Archet durante más de una década, a pesar de los compromisos firmados por el CHU de Niza. (…) La Fundación Lenval continúa adaptando su organización para afrontar los retos actuales y futuros de la pediatría, respetando a los equipos, a los pacientes y a sus familias».

1. Establecimiento sanitario privado de interés colectivo.