Preguntas y respuestas: ¿Cómo funciona el nuevo permiso parental ampliado en España?

El gobierno español esbozó esta semana planes para ampliar la licencia parental remunerada de 16 a 19 semanas por padre , reforzando la postura ya progresista del país en un intento de ayudar aún más a las familias y reequilibrar las normas de género.

En 2021, España otorgó a los padres un permiso de paternidad de 16 semanas . Ahora, con esta nueva prórroga, los nuevos padres en España pueden disfrutar de uno de los permisos más generosos de Europa. España y Finlandia son los únicos Estados miembros de la UE que ofrecen un permiso de paternidad remunerado a ambos progenitores.

Según la nueva normativa, ambos progenitores tienen derecho a 17 semanas de licencia con goce de sueldo durante el primer año de vida de su hijo. Seis semanas deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento o la adopción, y dos semanas adicionales pueden disfrutarse en cualquier momento hasta que el niño cumpla ocho años.

Los hogares monoparentales podrán tomar ambos conjuntos de licencia, lo que significa que podrán tomar hasta 32 semanas de licencia paga.

Los cambios entran en vigor de inmediato, pero la propuesta aún requiere la aprobación final del Congreso. El gobierno socialista también ha insinuado que podría ampliar la baja parental a 20 semanas por progenitor para 2027.

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¿Quién califica para la nueva licencia?

La baja parental ampliada en España se aplica a los empleados del sector público, a los asalariados españoles y a los autónomos.

Cabe señalar que la semana 'extra' de 16 a 17 semanas será para aquellos nacidos a partir del 29 de julio de 2025, mientras que las dos semanas de licencia parental remunerada se aplicarán a los padres cuyos hijos nacieron a partir del 2 de agosto de 2024.

Si el niño nació antes del 2 de agosto del año pasado, no será posible aprovechar estas dos semanas adicionales.

¿Cómo se pueden utilizar las vacaciones?

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que las dos semanas adicionales de permiso retribuido son "absolutamente flexibles" y que los padres pueden utilizarlas "como quieran".

Es decir, estos días extras de permiso remunerado se pueden acumular y utilizar de forma consecutiva o cuando se desee hasta que el hijo cumpla los ocho años.

¿Puede transferirse la licencia al otro progenitor?

No. La licencia es individual e intransferible. Cada trabajador tiene derecho a 17 semanas, más dos semanas adicionales, que no se pueden transferir ni compartir.

¿Necesito la aprobación de mi empleador?

No, su empleador no puede rechazar esta nueva baja . Es un derecho reconocido por la legislación española y gestionado a través del sistema de seguridad social.

Sin embargo, tenga en cuenta que, según el Estatuto de los Trabajadores de España, los padres deben comunicar con antelación su intención de tomar la licencia y coordinar con su empleador cómo se distribuirá si deciden dividirla en horas.

¿Quién paga la baja por maternidad o paternidad en España?

Los días de vacaciones retribuidas adicionales se financiarán con cargo al sistema de seguridad social español.

Díaz destacó que los empleadores no asumirán el costo de la extensión de la licencia de paternidad, pues "se mantendrán plenos derechos al 100 por ciento regulatorio para un total de 19 semanas de licencia remunerada".

"No son los empleadores los que pagan esto, son los impuestos y las contribuciones de los trabajadores de este país", añadió.

¿Sigue vigente la ‘licencia de lactancia’?

Sí, el permiso de lactancia español puede utilizarse además de la baja por paternidad prolongada. Se puede acumular durante tres semanas completas a partir de mayo de 2024 y disfrutarse hasta que el bebé cumpla nueve meses.

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