Salario: ¡Sin dinero no hay miel!

Una de las principales obligaciones del empleador en una relación laboral es el pago de salarios. Laskowski se centra en la fecha de vencimiento del pago, la flexibilidad en los contratos laborales y las posibles consecuencias legales derivadas de la demora en el pago.

El Código Civil Alemán (BGB) estipula que el pago de la remuneración se realiza una vez finalizada la obra. El pago mensual es la norma; también es posible realizar pagos semanales o por hora, pero, según Laskowski, esto resulta poco práctico.

Según el abogado, es habitual una desviación limitada de la ley mediante contratos individuales de trabajo o convenios colectivos, así como convenios de empresa. El Convenio Colectivo Marco Federal para Empleados de Farmacia.

(válido a partir del 1 de agosto de 2024), el pago del salario se regula de la siguiente manera: » El salario se paga de forma retroactiva, de tal manera que esté a disposición del trabajador a más tardar el penúltimo día hábil bancario.

de cada mes durante el horario laboral."

Si se han acordado pagos especiales, como el decimotercer sueldo, la dirección de la farmacia generalmente determina el momento del pago, incluso en forma de pagos parciales. Sin embargo, según Laskowski, el pago especial debe abonarse junto con el sueldo del mes de noviembre a más tardar. Si un empleado con derecho a un pago especial prorrateado deja la empresa antes de esta fecha, la parte correspondiente debe abonarse junto con el sueldo final.

Además, según el abogado, en el contrato de trabajo se pueden incluir diferentes acuerdos sobre las fechas de vencimiento del salario, como el pago el día 15 del mes en curso o incluso el mes siguiente. También es posible establecer acuerdos para el pago y la facturación sin efectivo. En el caso excepcional de que una farmacia cuente con un comité de empresa, cabe destacar que este tiene derecho a codeterminar la fecha, el lugar y la forma de pago del salario.