Wes Streeting reagiert auf die Streikpläne der Ärzte – Wie sich das auf Sie auswirken könnte

Die British Medical Association (BMA) hat Pläne für einen Streik der Assistenzärzte , früher bekannt als „Juniorärzte“, noch in diesem Monat bekannt gegeben. Schätzungsweise 26.000 Ärzte werden vom 25. Juli, 7 Uhr morgens, bis zum 30. Juli, 7 Uhr morgens, die Arbeit niederlegen . Dadurch könnten mehr als 200.000 Termine unterbrochen werden.

Da der Streik erst zwei Wochen zuvor angekündigt wurde, könnten viele Patienten wieder auf den Wartelisten landen, es sei denn, die NHS- Leitung schafft es, die Dienstpläne so umzuorganisieren, dass der Engpass ausgeglichen wird. Der Minister für Gesundheit und Soziales warnte in seiner Antwort, dass die Öffentlichkeit dieses Mal möglicherweise nicht so verständnisvoll sein werde.

Herr Streeting sagte : „Wir können dieses Jahr zwar keine weiteren Verbesserungen bei der Bezahlung erreichen, aber wir können gemeinsam noch viel mehr tun, um die Lebensqualität der Assistenzärzte und des NHS insgesamt zu verbessern. In meiner Zeit als Gesundheits- und Sozialminister haben wir in einem Jahr gemeinsamer Arbeit an Ihren Anliegen mehr Fortschritte erzielt als nach einer Reihe von Streitigkeiten.“

Streiks werden nun dazu führen, dass das BMA Resident Doctor Committee dieser offenen Tür den Rücken kehrt. In einer Zeit, in der sich der NHS endlich in die richtige Richtung bewegt, gefährden Streiks auch diese Erholung. Dies betrifft die Patienten.

Ich bin bereit, mich so bald wie möglich erneut mit Ihnen zu treffen, um diesen Konflikt ohne Streik beizulegen. Ich möchte Ihnen erneut anbieten, mich mit Ihrem gesamten Ausschuss zu treffen, um dies zu besprechen.

Letztendlich sind wir alle Beamte. Die Öffentlichkeit wird nicht verstehen, warum Sie nach einer Gehaltserhöhung von 28,9 Prozent immer noch streiken würden, und ich verstehe das auch nicht.

Bereits im April 2023 führten diese Ärzte ihren ersten fünftägigen Streik durch, der laut Telegraph zur Absage von 201.000 Terminen führte. Bei einem darauffolgenden Streik vom 27. Juni bis 1. Juli letzten Jahres wurden allein in England über 60.000 Krankenhaustermine abgesagt.

Patienten müssen sich möglicherweise auch dieses Mal auf ähnliche Störungen einstellen. Die BMA hat jedoch ihre Bereitschaft betont, an den Verhandlungstisch zurückzukehren. Sie erklärte, dass „niemand streiken muss“, wenn eine Einigung erzielt werden könne.

Die Ko-Vorsitzenden des Ausschusses, Dr. Melissa Ryan und Dr. Ross Nieuwoudt, gaben bekannt, sie hätten sich am Dienstag mit Herrn Streeting getroffen und „alles versucht, einen Streik zu vermeiden“. Gegenüber Sky News erklärten sie: „Leider hat die Regierung erklärt, sie werde nicht über die Gehälter verhandeln, sondern sich auf nicht-lohnbezogene Aspekte konzentrieren, ohne diese zu nennen.“

Die BMA fordert eine Gehaltserhöhung von 29,2 Prozent und argumentiert, dass die vorherige Erhöhung von 5,4 Prozent die historischen Lohnstopps nicht berücksichtigt habe. Laut der Gewerkschaft sind die Realgehälter der Ärzte unter Berücksichtigung der Inflation seit 2008 sogar gesunken.

Herr Streeting wies in seinen Ausführungen darauf hin, dass die Gehaltserhöhung von 5,4 Prozent die höchste im gesamten öffentlichen Sektor sei und eine Umstrukturierung der NHS-Finanzen erforderlich mache. Er erwähnte außerdem, dass Assistenzärzte unter Berücksichtigung früherer Vereinbarungen mit der BMA in den letzten drei Jahren eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 28,9 Prozent erhalten hätten.

Er drückte sein Bedauern über die Streikentscheidung aus und betonte die zusätzlichen Initiativen des DHSC als Beweis dafür, dass „wir durch Zusammenarbeit und ohne Streikmaßnahmen echte Fortschritte erzielen können“. Zu diesen Initiativen gehören Pläne für 1.000 neue Ausbildungsplätze, insbesondere für britische Medizinabsolventen.

Darüber hinaus wird im September ein neues Meldesystem eingeführt, um die Sicherheit von Patienten und Mitgliedern zu verbessern. Derzeit läuft außerdem eine Überprüfung, um die Schulungen weniger in das Privatleben des medizinischen Personals einzugreifen und so den Nutzen für den NHS insgesamt zu steigern.