Was tun, wenn Ihr Chef in Spanien Ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht zahlt?

Schätzungen zufolge ist die spanische Schattenwirtschaft etwa 230 bis 240 Milliarden Euro wert.

Im Jahr 2021 machte es 16,9 Prozent des gesamten spanischen BIP aus, ein enormer Anteil und deutlich über dem gewichteten EU-Durchschnitt von 14 Prozent.

In Spanien ist die Arbeit „en negro“ („in Schwarz“ oder „schwarz unter der Hand“) noch immer weit verbreitet und trägt massiv zur Schattenwirtschaft bei.

Einer Studie der Organisation der Freiberufler und Selbständigen (OPA) zufolge sind Fälle von Schattenwirtschaft in den Bereichen Haushalts- und Reinigungsdienste, Landwirtschaft, Baugewerbe, Transport, Taxifahrer, Friseure und Gastgewerbe am häufigsten.

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Im Rahmen dieser Schattenwirtschaft zahlen Unternehmen ihren Arbeitnehmern häufig einen offiziellen Betrag, der auf ihrer Gehaltsabrechnung angegeben ist. Dieser Betrag wird normalerweise per Banküberweisung ausgezahlt. Es kann jedoch auch sein, dass sie einen Betrag in bar aushändigen, der nirgendwo erfasst oder gemeldet wird.

Arbeitgeber tun dies, um die Zahlung der entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge zu vermeiden und im Falle einer Entlassung die Abfindung des Arbeitnehmers zu kürzen. Es ist auch eine gängige Methode, weniger Einkommen anzugeben und somit weniger Steuern zu zahlen.

Die negativen Auswirkungen betreffen nicht nur die spanische Wirtschaft, sondern auch die Arbeitnehmer.

Obwohl einige Arbeitnehmer vielleicht argumentieren, dass sie dies aus Gründen der Flexibilität oder weil sie keine Steuern zahlen möchten, könnten Sie dadurch in Wirklichkeit in rechtliche Schwierigkeiten geraten und der Zugang zu wichtigen Sozialleistungen, die Ihnen zustehen, wie etwa der Zugang zur öffentlichen Gesundheitsversorgung, Arbeitslosengeld oder einer staatlichen Rente, wird Ihnen verwehrt.

Viele dieser ungerecht behandelten Arbeitnehmer sind als „falsos autónomos“ (Schein-Selbstständige) bekannt, da ihre Arbeitszeiten, ihre Rolle im Unternehmen und die Regelmäßigkeit ihrer Arbeit in der Regel einer Vollzeitbeschäftigung entsprechen. Vor dem Gesetz sind sie jedoch Freiberufler , da ihr Chef ihnen keine Absicherung zahlt.

In Spanien gibt es so etwas wie einen HANDELSARBEITER, einen wirtschaftlich abhängigen Selbständigen, der hauptsächlich für einen einzigen Kunden arbeitet (mindestens 75 Prozent seines Einkommens), aber bei der Verwaltung seiner wirtschaftlichen Tätigkeit autonom bleibt.

Einer der Hauptunterschiede zwischen einem TRADE-Arbeiter und einem Falso Autónomo besteht darin, dass letzterer normalerweise einer versteckten und/oder betrügerischen Arbeitsvereinbarung unterliegt.

Was tun, wenn Ihr Chef in Spanien Ihre Sozialversicherung nicht zahlt?

Wenn Sie in Spanien schwarz bezahlt werden und Ihr Chef keine Sozialversicherungsbeiträge zahlt, Sie aber etwas dagegen unternehmen möchten, haben Sie einige Möglichkeiten.

Sie können die Unregelmäßigkeit an verschiedenen Stellen melden:

• durch Meldung an die anonyme Hinweisadresse für Arbeitsbetrug, die hier auf der Website des Arbeitsministeriums verfügbar ist .
• durch Einreichung einer formellen Beschwerde bei der Arbeitsinspektion (persönlich, über ein öffentliches Register oder online)
• Durch Einreichung einer Arbeitsklage bei den Sozialgerichten ( Juzgados de lo Social auf Spanisch)

Es stehen Optionen zur Verfügung, dies anonym zu tun.

Um eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen, erstreckt sich die Haftung des Arbeitgebers gemäß Artikel 24 des Allgemeinen spanischen Sozialversicherungsgesetzes nur auf die letzten vier Jahre.

Die Beschwerde kann eingereicht werden:

• Persönlich , bei einer Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion in der Provinz oder beim Register einer staatlichen, regionalen oder lokalen Regierungsbehörde.
• Per Post an die zuständige Arbeitsaufsichtsbehörde, zusammen mit einer beglaubigten Kopie des Personalausweises des Beschwerdeführers.
• Online über das Arbeitsministerium , wenn Sie über einen elektronischen Personalausweis oder ein digitales Zertifikat verfügen.

In manchen Fällen kann eine Verhandlung sinnvoll sein. Sie können versuchen, das Problem im Dialog mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen und einen Plan zur Begleichung der überfälligen Zahlungen zu vereinbaren. Diese Option kann besonders sinnvoll sein, wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis aufrechterhalten und Ihren Job behalten möchten.

Für welche Option Sie sich auch entscheiden, es kann für Sie von Vorteil sein, rechtlichen Rat einzuholen, insbesondere durch einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt.

Beachten Sie, dass nach Einleitung rechtlicher Schritte und einem Gerichtsurteil, das den tatsächlichen Lohn des Arbeitnehmers anerkennt, eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion eingereicht werden kann, um das Unternehmen zur Zahlung der den nicht deklarierten Zahlungen entsprechenden Beiträge zu verpflichten.

Das Unternehmen muss die Beschäftigungssituation des Arbeitnehmers legalisieren und die Sozialversicherungsbeiträge der letzten vier Jahre abführen. Dadurch erhöht sich die Beitragsgrundlage und damit auch die Höhe der Leistungen, die der Arbeitnehmer langfristig erhält.

Es kann jedoch schwierig sein, nachzuweisen, dass Ihr Chef Sie „schwarz“ bezahlt und keine Sozialversicherungsbeiträge zahlt.

Am logischsten wäre es, andere Kollegen zu kontaktieren, um Ihre Version der Ereignisse zu bestätigen und gemeinsam im Prozess voranzukommen. Dies ist jedoch äußerst kompliziert, da einige möglicherweise Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu gefährden.

Als Alternative schlagen manche vor, schriftlich, per Audio oder Video nachzuweisen, dass der Chef eine solche Zahlung in bar geleistet und keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.

Viele Menschen fühlen sich dabei jedoch nicht wohl und vor Gericht werden ohne unsere Zustimmung aufgezeichnete Gespräche nicht als Beweismittel akzeptiert, es sei denn, wir sind Teilnehmer. Daher ist nicht einmal sicher, ob es funktioniert.

Unsere Journalisten bei The Local sind keine Rechtsexperten. Wenn Sie rechtliche Schritte einleiten möchten, wenden Sie sich bitte an einen Rechtsexperten.