Das Arbeitsministerium hat die Methodik zur Bildung der Einkommen von medizinischem Personal im Rahmen des neuen Vergütungssystems dargelegt

Kotjakow beschrieb das Vergütungssystem. Die Regulierungsbehörden differenzierten daher für alle Positionen nach Arbeitskomplexität und bildeten darauf basierend 25 Gehaltsgruppen. Der Mindestwert des Komplexitätskoeffizienten beträgt 1, der Höchstwert 4. Jede Gruppe hat ihren eigenen Wert.

Der Leiter des Arbeitsministeriums wies darauf hin, dass die Einteilung in Gruppen direkt vom Qualifikationsniveau für die jeweilige Position abhängt. In diesem Zusammenhang kann sich das Gehalt des Mitarbeiters bei Beförderung und Wechsel in eine neue Gruppe erhöhen. Darüber hinaus präsentiert das Projekt einen Indikator „Regionaler Differenzierungskoeffizient“, der die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten je nach Subjekt der Russischen Föderation berücksichtigt.

„Sie haben außerdem einen einheitlichen Berechnungswert vorgeschlagen – die Grundlage für die Festlegung der Gehälter. Die Gehälter sollen auf Grundlage dieses einheitlichen Berechnungswerts festgelegt werden, multipliziert mit den Koeffizienten der Arbeitskomplexität und der regionalen Differenzierung“, erklärte Anton Kotjakow.

Gleichzeitig hat das Arbeitsministerium bereits verschiedene Entschädigungs- und Anreizzahlungen systematisiert und einheitliche Listen erstellt. Die zuständigen Abteilungen seien zu einer klaren Einigung gekommen: Alle Entschädigungszahlungen müssten auf gesetzlicher Ebene geregelt werden, weitere ähnliche Zahlungen dürfe es nicht geben.

„Wir wollen, dass alle Beschäftigten im öffentlichen Sektor, unabhängig von der Region, ein faires Gehalt erhalten. Unsere Aufgabe für 2025 besteht darin, das gesamte System in Pilotregionen zu modellieren, es aber noch nicht umzusetzen. 2026 werden wir das System in einzelnen Gebieten einführen und 2027 die endgültige Version des Systems in ganz Russland verbreiten“, sagte Kotjakow und präzisierte, dass das neue System 2025 in 15 Regionen in verschiedenen Branchen getestet werden soll.

Die Branchenregulierungsbehörden planten bereits im November 2021 den Start eines Pilotprojekts für ein neues Vergütungssystem für medizinisches Personal in sieben Regionen – Jakutien, Belgorod, Kurgan, Omsk, Orenburg, Tambow und Sewastopol. Der Start wurde mehrfach verschoben, und im Juli 2022 setzte die russische Regierung die Umsetzung bis 2025 aus .

Im Jahr 2024 ordnete der russische Präsident Wladimir Putin die Einführung eines neuen Vergütungssystems für Ärzte an, um die Situation bei den Arztgehältern auszugleichen. Derzeit kann es je nach Region zu erheblichen Abweichungen kommen. Es wurde darauf hingewiesen, dass der Anteil der Arztgehälter an der Gesamtvergütung mindestens 50 % betragen sollte.

Im April 2025 erklärte die stellvertretende Ministerpräsidentin Tatjana Golikowa, dass die russische Regierung die Parameter des neuen Vergütungssystems für medizinisches Personal bis Mai 2025 finalisieren und sie anschließend im Rahmen eines Pilotprojekts in drei Regionen testen werde. Die Tests werden in den Regionen Jakutien, Kurgan und Lipezk stattfinden.