Das Durchschnittsgehalt im öffentlichen Krankenhausdienst sank im Jahr 2023

Von Die neuen Obs mit AFP

Veröffentlicht am 23. Juli 2025 um 21:39 Uhr

Lesezeit: 1 min.

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Das durchschnittliche Nettogehalt der Beschäftigten im öffentlichen Krankenhausdienst (Beamte, Angestellte und Ärzte) sank im Jahr 2023 in konstanten Euro (inflationsbereinigt) um 0,9 Prozent auf 2.842 Euro in Vollzeitäquivalenten, so Drees, die statistische Direktion der Sozialministerien.

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Benoît Series , Krankenhausmitarbeiter: „Ich habe das Gefühl, dass sich mit der Zeit immer mehr Komplexitätsebenen angehäuft haben.“

Der Rückgang ist in etwa vergleichbar mit dem im privaten Sektor, wo das durchschnittliche Netto-Vollzeitäquivalentgehalt im Jahr 2023 laut INSEE-Zahlen in konstanten Euro um 0,8 Prozent sank. In diesem Jahr blieb die Inflation mit 4,9 Prozent hoch.

Laut den am Mittwoch vom französischen Wirtschafts- und Handelsministerium Drees veröffentlichten Zahlen waren es die Beamten (knapp drei Viertel der Krankenhausbeamten), deren durchschnittliches Nettogehalt um 1,4 Prozent (in konstanten Euro) sank.

Der Rückgang konzentriert sich auf die Kategorien B und A (die höchsten), wo die Durchschnittsgehälter in konstanten Euro um 1,7 % (auf 2.524 Euro) bzw. 2,7 % (auf 3.038 Euro) sinken. Kategorie C (die niedrigste) bleibt mit einem Anstieg von 0,9 % auf 2.129 Euro verschont.

Frauen erhalten weiterhin niedrigere Löhne

Angestellte und Ärzte bleiben verschont. Bei Angestellten steigt die durchschnittliche Vergütung um 1,2 % in konstanten Euro (2.132 Euro), während die der Ärzte mit +0,1 % (6.812 Euro netto) nahezu stabil bleibt, nach einem Rückgang von 1,5 % im Jahr 2022. Generell „nehmen die Gehaltsunterschiede ab“ , stellt Drees fest.

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Dieses Phänomen wird insbesondere durch Maßnahmen zur Erhaltung der Kaufkraft der am schlechtesten bezahlten Mitarbeiter erklärt, „einschließlich der Zahlung des außergewöhnlichen Kaufkraftbonus an Mitarbeiter, deren Bruttogehalt weniger als 3.250 Euro beträgt“ .

Eine weitere Lehre aus diesem Barometer besteht darin, dass Frauen (die 78 % der Beschäftigten im öffentlichen Krankenhaussektor ausmachen) weiterhin ein durchschnittliches Nettogehalt erhalten, das erheblich (um 19,1 %) niedriger ist als das der Männer. Damit ist die Lücke „viel größer“ als im öffentlichen Sektor insgesamt (wo sie 9,9 % beträgt).

Diese Kluft – die sich verringert – lässt sich mit einer „besonders ausgeprägten“ Unterrepräsentation von Frauen in den bestbezahlten Berufen erklären.

Insgesamt würden Frauen bei gleichem Profil, also gleichem Alter, gleicher Qualifikation (Besoldungsgruppe), gleichem Status und gleicher Arbeitgeberart (Krankenhaus oder medizinisch-soziale Einrichtung), „im Jahr 2023 4,2 Prozent weniger erhalten als Männer, was einer Verringerung des Abstands um 0,2 Prozentpunkte entspricht (4,4 Prozent im Jahr 2022)“ , so Drees.