Am Arbeitsplatz über bipolare Störungen sprechen (oder nicht): Das Dilemma kranker Mitarbeiter
Von Marie Fiachetti
Veröffentlicht am
Mitglieder von La Maison perchée in Paris, einem Verein und Aufnahmezentrum für junge Erwachsene mit psychischen Störungen. RÉMY ARTIGES
Teilnehmer
Umfrage: Wer an einer bipolaren Störung leidet, hat möglicherweise Anspruch auf eine Anpassung seiner Arbeitssituation. Wer dies offenlegt, riskiert jedoch auch Diskriminierung.
Um weiter zu gehen
Karine tat sich lange schwer damit, zu akzeptieren, dass sie an einer bipolaren Störung litt. Vor der Diagnose erlebte die Marketingforschungsmanagerin die manischen Phasen (einen Zustand der Hochstimmung und gesteigerten Energie, der symptomatisch für die Krankheit ist) und die Hypomanie (eine mildere Form der vorherigen) fast als Vorteil: Trotz ihres aufgewühlten Gehirns konnte sie eine „beträchtliche“ Menge an Arbeit erledigen. Karine war überwältigt von den positiven Kommentaren ihrer Vorgesetzten und beeindruckt von so viel Produktivität … Bis zu den Gegenreaktionen während einer depressiven Phase.
„Die kleinste Aufgabe schien mir unerträglich , sagt die Pariserin in ihren Dreißigern . „Ich konnte acht Stunden lang auf meinen Computerbildschirm starren und nichts tun . Eines Morgens konnte ich nicht mehr aufstehen. Mein Psychiater hat mich krankgeschrieben.“ Als die Diagnose im Jahr 2020 kam, begann eine Abwärtsspirale.
Die Vorstellung, mit seinen Kollegen darüber zu sprechen, während einige seiner engen Freunde immer noch damit kämpfen, seine Krankheit ernst zu nehmen, scheint …
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